EB1, EB2, EB3 e I-140 Petizione

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Le due strade principali con cui le persone all’estero emigrano negli Stati Uniti è attraverso l’occupazione-based (EB-1, EB-2, e EB-3) e le categorie familiari-based. La categoria basata sull’occupazione è suddivisa in diverse sottocategorie.
La categoria EB-1 è composta da tre sottogruppi:

• Persone di straordinaria capacità nelle scienze, nelle arti, nell’istruzione, negli affari o nell’atletica., I candidati in questa categoria devono avere un’ampia documentazione che dimostri il plauso e il riconoscimento nazionale o internazionale sostenuti nel campo delle competenze. Una specifica offerta di lavoro non è richiesto (un individuo può presentare la propria petizione con l’USCIS, piuttosto che passare attraverso un datore di lavoro) fino a quando il richiedente continuerà a lavorare negli Stati Uniti nel campo in cui hanno straordinaria capacità.
• Professori e ricercatori eccezionali con almeno tre anni di esperienza nell’insegnamento o nella ricerca e riconoscimenti internazionali., Certificazione del lavoro (indicato anche come PERM) non è richiesto, ma il potenziale datore di lavoro deve fornire un’offerta di lavoro e firmare la petizione di immigrati.
• Dirigenti e dirigenti multinazionali sono il terzo sottogruppo della categoria EB-1. Le persone qualificate devono essere state impiegate per almeno uno dei tre anni precedenti in una capacità esecutiva o manageriale da una società madre, sussidiaria, filiale o affiliata di una società straniera negli Stati Uniti. La certificazione del lavoro non è richiesta, ma il potenziale datore di lavoro deve fornire un’offerta di lavoro e presentare una petizione all’USCIS.,

Le persone che rientrano nella categoria EB-2 devono avere una certificazione del lavoro (comunemente nota come PERM) approvata dal Dipartimento del Lavoro. È richiesta un’offerta di lavoro e il potenziale datore di lavoro degli Stati Uniti deve presentare una petizione per conto del richiedente. Una domanda può essere fatta per un’esenzione dei requisiti di offerta di lavoro e di certificazione del lavoro se sarebbe nel “interesse nazionale.”Clicca qui per Rinuncia interesse nazionale., Ci sono due sottogruppi all’interno della categoria EB-2:
Professionisti in possesso di un grado avanzato (al di là di un baccalaureato), o un diploma di maturità e almeno cinque anni di esperienza progressiva nella professione.
Persone con capacità eccezionali nelle arti, nelle scienze o negli affari significativamente superiori a quelle normalmente incontrate nel campo.
EB-3 categoria candidati devono essere sponsorizzati dal loro potenziale datore di lavoro in tutte le circostanze. Ci sono tre sottogruppi:
Professionisti con un diploma di maturità.
Lavoratori qualificati, vale a dire,, quelli in grado di eseguire lavori che richiedono almeno due anni di esperienza o formazione.
Lavoratori non qualificati, cioè le persone in grado di ricoprire posizioni che richiedono una formazione o un’esperienza inferiore a due anni.

I-140 Immigrant Petition and I-485 Adjustment Of Status

Una volta che l’applicazione PERM è stata certificata dal Dipartimento del Lavoro, una petizione Immigrant (Modulo I-140) è depositata presso l’USCIS entro 180 giorni dalla certificazione PERM. La petizione I-140 chiede all’USCIS la classificazione basata sull’occupazione in una delle tre categorie basate sull’occupazione (da EB-1 a EB-3)., Come il processo di carta verde è per il tempo pieno, lavoro a tempo indeterminato in futuro, ottenere l’approvazione I-140 non cambia lo stato non immigrante del candidato. In altre parole, se il datore di lavoro sponsoring non è attualmente impiegando il dipendente sponsorizzato (nella maggior parte dei casi H1B o L1 visto di stato), al fine di continuare a rimanere legalmente negli Stati Uniti, il richiedente deve ancora continuare a mantenere lo status di visto non-immigrante valido dopo l’approvazione I-140 pure, almeno fino a quando la,
Riassumiamo le situazioni in cui una certificazione del lavoro non è richiesta per essere presentata insieme alla petizione I-140:
Quando l’occupazione negli Stati Uniti è nel “Interesse nazionale” e il cittadino straniero si qualifica in EB-2 come persona di eccezionale capacità nelle scienze, nelle arti o negli affari, o come professionista con un grado avanzato.
Quando un individuo cade in EB-1 come una persona di straordinaria capacità nelle scienze, Arti, istruzione, affari o Atletica; Professore o ricercatore eccezionale; o Cessionario manageriale o esecutivo.,
Per le petizioni I-140 che richiedono offerte di lavoro, il datore di lavoro sponsorizza firma la petizione I-140 con prove che mostrano che ha la capacità di pagare il salario offerto. Il datore di lavoro può presentare copie di relazioni annuali, dichiarazioni dei redditi federali, o rendiconti finanziari controllati. In alternativa, se il datore di lavoro impiega 100 o più lavoratori, può essere presentata una dichiarazione di un funzionario finanziario dell’organizzazione che stabilisce la capacità di pagare il salario. Possono essere presentate anche prove alternative come estratti conto profitti/perdite, registrazioni di conti bancari o registrazioni del personale., In molti casi una perdita netta da parte del datore di lavoro può essere compensata da attività che superano le passività. Nella nostra esperienza, se l’utile netto è almeno equivalente allo stipendio offerto, l’I-140 dovrebbe essere regolarmente approvato dall’USCIS. Inoltre, se il dipendente sponsorizzato è attualmente impiegato dal datore di lavoro sponsor e riceve uno stipendio vicino a quello offerto nella petizione I-140, allora la presunzione è che il datore di lavoro è in grado di pagare lo stipendio offerto in futuro anche se le ultime cifre di profitto sono notevolmente inferiori allo stipendio offerto.,
Le lettere di esperienza di lavoro possono essere richieste per essere presentate anche accanto alla documentazione finanziaria del datore di lavoro. Molti I-140 smentite dalla USCIS si verificano a causa del fallimento del dipendente sponsorizzato per soddisfare le qualifiche minime per svolgere correttamente le funzioni del lavoro proferred., Se la petizione I-140 descrive l’occupazione come richiedendo, ad esempio, una laurea e 2 anni di esperienza lavorativa come qualifica minima per svolgere in modo soddisfacente il lavoro offerto, in quasi tutti i casi questa istruzione ed esperienza devono essere state acquisite dal dipendente sponsorizzato prima di iniziare l’occupazione con il datore di lavoro sponsor. Si noti inoltre che l’USCIS è particolare sugli equivalenti di laurea stranieri ai gradi statunitensi, come qualsiasi valutazione che equipara un grado straniero agli Stati Uniti, l’equivalente deve essere basato solo sull’istruzione straniera e non su una combinazione di istruzione e esperienza lavorativa. Particolare attenzione deve essere presa anche nel tentativo di equiparare un grado straniero di 3 anni al grado di bachelor equivalente di 4 anni degli Stati Uniti pure.
Strategicamente parlando, è meglio che il dipendente sponsorizzato superi le qualifiche minime per il lavoro, che dovrebbe essere aperto a tutti i candidati qualificati, e non creato esclusivamente per fornire una carta verde al dipendente sponsorizzato., Proprio per questo motivo l’apertura del lavoro viene pubblicizzata e una campagna di reclutamento per riempire il lavoro viene implementata come condizione di certificazione PERM dal Dipartimento del Lavoro. Se il curriculum del candidato corrisponde troppo da vicino alle qualifiche del lavoro offerto, il Dipartimento del Lavoro o l’USCIS può concludere che la posizione non è abbastanza aperta ai lavoratori statunitensi, che non hanno avuto il vantaggio del dipendente straniero incumbent per acquisire esperienza lavorativa qualificata nel lavoro offerto., Inoltre, anche se il dipendente sponsorizzato qualificato per il lavoro, la posizione deve richiedere tali qualifiche. La posizione di impiegato in un negozio di alimentari dovrebbe, per esempio, non dovrebbe essere classificato dal datore di lavoro come EB2 anche se il dipendente sponsorizzato detiene un master, o laurea e 5 anni di esperienza progressivamente responsabile., Queste qualifiche richieste come considerazione per l’assunzione, anche se il datore di lavoro ha storicamente riempito questa posizione con dipendenti qualificati in passato, non sono la norma nel settore, e il datore di lavoro sarebbe improbabile che fornisca un argomento convincente che la necessità aziendale (redditività) offre queste qualifiche minime.
L’ultimo passo nel residente permanente (carta verde) processo è il deposito di un adeguamento della domanda di stato con l’USCIS se il candidato è attualmente negli Stati Uniti., Clicca qui per determinare se si può essere soggetti a una lista d’attesa visto di immigrazione prima del deposito di un adeguamento della domanda di stato. Il richiedente deve chiedere il permesso di viaggio (“advance parole”) se lui o lei ha bisogno di viaggiare mentre l’adeguamento della domanda di stato è in sospeso con l’USCIS. Il lavoratore straniero ha anche il diritto di ricevere l’autorizzazione di lavoro, che gli permette di iniziare l’occupazione, mentre il suo adeguamento della domanda di stato è in fase di elaborazione., Employment Authorization Document (EAD) consente l’occupazione indipendente dall’attuale status di non immigrante che consente l’occupazione, come le categorie di visti H1B o L1, che sono specifiche del datore di lavoro, cioè l’occupazione è autorizzata solo da un datore di lavoro che presenta la petizione appropriata. L’adeguamento della domanda di stato può essere presentata in concomitanza con la petizione I-140 (supponendo che la data di priorità sia corrente, ovviamente), oppure può essere presentata quando la data di priorità diventa corrente.,
I cittadini stranieri con sede all’estero possono elaborare i loro visti di immigrazione presso i posti consolari (“Elaborazione dei visti”) nei loro paesi d’origine. Clicca qui per determinare se si può essere soggetti a una lista d’attesa visto di immigrazione prima di elaborazione del visto. Le persone che hanno violato il loro status in qualsiasi modo (violazioni fino a 180 giorni possono essere giustificate nei casi di sponsorizzazione del datore di lavoro) e non sono ammissibili per l’adeguamento dello status devono tornare nel loro paese d’origine per l’elaborazione consolare.
Ci possono essere vantaggi nell’utilizzare la regolazione della procedura di stato piuttosto che l’elaborazione dei visti., Uno è il risparmio di costi e disagi del lungo viaggio di ritorno al loro paese d’origine. Inoltre, il cittadino straniero avrà il diritto di impugnare una negazione della regolazione della domanda di stato attraverso il sistema giudiziario degli Stati Uniti, un diritto che non è disponibile per lui o lei attraverso l’elaborazione dei visti.

Contatto Studio Legale

Pochissimi candidati sono ammissibili per l’auto-petizione nella categoria EB-1, o l’EB-2 con rinuncia interesse nazionale, mentre una domanda di PERM può essere presentata per qualsiasi candidato con il sostegno del suo datore di lavoro., Si prega di contattare il nostro studio legale per discutere di ammissibilità.

Rinuncia all’interesse nazionale (NIW)

Una rinuncia all’interesse nazionale (NIW) può essere presentata da persone classificate come seconda preferenza basata sull’occupazione. Il beneficiario di un NIW è esente dal requisito che il suo datore di lavoro prima ottenere una certificazione del lavoro (comunemente noto come PERM) dal Dipartimento del Lavoro. Inoltre, non è richiesta un’offerta di lavoro, consentendo così all’immigrato intenzionato di auto-petizione.,
Dal momento che il beneficiario di un NIW deve rientrare nella categoria EB-2, lui o lei deve qualificarsi sia come un “grado avanzato professionale” o come un “alieno di capacità eccezionale.”Abbiamo definito advanced degree professional sopra.,che lo straniero ha almeno dieci anni di esperienza nella professione per la quale lui o lei sta cercando;

Se le norme di cui sopra non sono immediatamente applicabili alla professione del beneficiario, possono essere presentate prove comparabili per stabilire l’ammissibilità.
per qualificarsi per il NIW, il lavoro individuale a beneficio di interesse nazionale degli stati UNITI Il termine interesse nazionale è stato lasciato indefinito, ma i Ricorsi Amministrativi Unità di USCIS ha suggerito che uno o più dei seguenti fattori da prendere in considerazione:

• Miglioramento dell’economia STATUNITENSE;
• Migliorare i salari e le condizioni di lavoro degli stati UNITI,
• Migliorare i programmi di istruzione e formazione per i lavoratori statunitensi;
• Migliorare l’assistenza sanitaria negli Stati Uniti;
• Fornire alloggi più convenienti negli Stati Uniti;
• Migliorare l’ambiente; o
• Una richiesta da un’agenzia governativa statunitense interessata.

La prova di supporto include un risultato una tantum (ad es.,in campo, professionali o commerciali più importanti di pubblicazioni o altri grandi media; o

Possono essere presentate prove comparabili per stabilire l’ammissibilità se i criteri di cui sopra non sono applicabili alla professione del richiedente. Si prega di contattare il nostro studio legale per discutere di ammissibilità o per qualsiasi occupazione o questione di immigrazione basata sulla famiglia.