Un datore di lavoro può accumulare una quantità significativa di informazioni personali sui propri dipendenti, sia che le informazioni siano raccolte come parte di un processo di screening formale o apprese nel corso della relazione. Le leggi sulla privacy limitano ciò che i datori di lavoro possono fare con le informazioni sui dipendenti, ma i lavoratori del Nevada devono capire quando si applicano i diritti alla privacy e quando non lo fanno.,
I datori di lavoro devono salvaguardare alcuni tipi di informazioni sui dipendenti
I datori di lavoro sono tenuti a mantenere alcuni tipi di informazioni sui dipendenti strettamente confidenziali. Le cartelle cliniche rientrano in questa categoria. La legge federale richiede ai datori di lavoro di tenere le cartelle cliniche oltre ad altri record relativi al dipendente, con accesso limitato a circostanze molto ristrette., Questa protezione si estende alle informazioni sulla disabilità di un dipendente, alle informazioni ottenute nel corso di una visita medica di routine e alle informazioni raccolte a sostegno del congedo di un dipendente ai sensi della Family Medical Leave Act. La legge del Nevada ha protezioni simili per le informazioni relative alle richieste di risarcimento dei lavoratori di un dipendente. Varie leggi proteggono anche alcuni tipi di informazioni che i datori di lavoro raccolgono abitualmente come parte del loro processo di screening pre-occupazione., Se un datore di lavoro conduce controlli precedenti penali o controlli di credito, deve ottenere il permesso del richiedente e garantire che tali record siano correttamente smaltiti. Secondo la legge del Nevada, un datore di lavoro non può richiedere nomi utente e password per gli account di social media di un richiedente. Infine, anche se i datori di lavoro hanno il diritto di sapere molto su ciò che accade sul posto di lavoro, i dipendenti hanno ancora diritto a un certo grado di privacy durante il lavoro. Ovviamente, i dipendenti si aspettano la privacy in luoghi come bagni e spogliatoi., Telefonate personali e account di posta elettronica personali sono anche generalmente off limits fatti aggiuntivi assenti. In Nevada, le telefonate e le conversazioni non possono essere registrate legalmente senza il consenso di entrambe le parti. NR 200.650.
Dove finiscono i diritti dei dipendenti alla privacy
I dipendenti hanno diritto a un certo grado di privacy anche mentre sono al lavoro, ma i datori di lavoro possono ancora intromettersi in questioni apparentemente private, specialmente quando un dipendente non ha una ragionevole aspettativa di privacy., Nell’era dei telefoni cellulari e dei computer emessi dall’azienda, l’uso da parte del dipendente di attrezzature di proprietà del datore di lavoro è un’area particolarmente importante in cui la privacy non è protetta. Nella maggior parte dei casi, qualsiasi attività svolta su apparecchiature di proprietà dell’azienda, siano esse telefonate o comunicazioni elettroniche, può essere monitorata. Tenete a mente che alcuni tipi di record prescreening occupazione non sono necessariamente privati. Ad esempio, un controllo per la storia criminale o informazioni di credito si basa su registri pubblici., Sebbene un dipendente danneggiato da un uso inappropriato di tali informazioni possa avere una causa di azione secondo altre teorie, la privacy potrebbe non essere applicabile.
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