Si esegue la scansione di un annuncio di lavoro e tutto sembra normale (responsabilità e requisiti, controllare, un sacco di gergo relativo al vostro campo, controllare), fino a quando ci si imbatte in quanto segue: Si prega di inviare un curriculum e lettera di intenti.
Eh. Questa è una frase che non hai mai visto prima: “lettera di intenti.”Significano come una lettera di copertura, ma in un modo diverso, leggermente confuso?
Bene, sì e no., Ci sono un sacco di somiglianze tra i due, e anche diverse differenze. Ecco cosa devi sapere sulle lettere di intenti.
Che cos’è una lettera di intenti?
Per giocare fuori il nome, una lettera di intenti (anche a volte chiamato una lettera di interesse) è di circa affermando le vostre intenzioni di lavorare per una particolare azienda. Potrebbe esserci un ruolo specifico che tu (o il datore di lavoro) hai in mente, ma più spesso sei interessato a gettare il tuo nome nel cappello per qualsiasi opportunità che un’organizzazione possa offrire.,
“Nella mia esperienza, ho visto una lettera di intenti usata di solito quando non c’è un lavoro specifico per cui un candidato è interessato a candidarsi”, afferma Kaila Kea, un career coach di The Muse. Quindi probabilmente ne scriveresti uno se stai inviando una domanda generale a un’organizzazione di cui sei un grande fan che non sta necessariamente assumendo per il tuo lavoro dei sogni.
In che modo una lettera di intenti differisce da una lettera di presentazione?
Può essere facile confondere una lettera di copertura con una lettera di intenti., Nella sua esperienza di lavoro con chi cerca lavoro, Kea li differenzia in questo modo: “Le lettere di intenti tendono ad essere un po’ più focalizzate sull’azienda—stai parlando un po ‘ più del datore di lavoro che del lavoro specifico.”Sono anche più generali in termini di come parli del tuo set di abilità.
“Il rovescio della medaglia, la lettera di presentazione può essere più focalizzata sul lavoro, un po’ più orientata alla posizione, perché c’è un lavoro specifico che è pubblicato con cui vuoi parlare”, aggiunge.
Di conseguenza, ogni tipo di lettera richiede un approccio diverso.,
Ad esempio, dice Kea, con una lettera di presentazione potresti dire: “Sono molto interessato a un ruolo di product manager per i seguenti motivi”, mentre con una lettera di intenti è più probabile che tu dica qualcosa sulla falsariga di, “Sono molto interessato a un ruolo manageriale per i seguenti motivi.”
Andando più ampio “ti dà più spazio di manovra in ciò che il datore di lavoro può allinearti in termini di ruoli”, afferma Kea. Piuttosto che incasellare te stesso in un unico percorso, permetti al gestore assumente di inserirti nello scenario più adatto.,
Le lettere di intenti possono presentarsi anche in situazioni al di fuori del processo di candidatura, ad esempio se si desidera seguire una fiera del lavoro o un evento di networking. “Ancora una volta, potrebbe non esserci un ruolo specifico elencato a cui sei interessato o che puoi richiedere in quel momento”, dice Kea, ma inviare via email una lettera di intenti è un ottimo modo per esprimere interesse a lavorare per la loro organizzazione un giorno.
Perché le aziende chiedono lettere di intenti?
Le aziende chiedono lettere di intenti principalmente quando sono lacerate da ciò che stanno cercando come potresti essere.,
“In alcuni casi, i datori di lavoro potrebbero avere più posti di lavoro pubblicati contemporaneamente per un dipartimento o per un progetto specifico”, afferma Kea. Possono chiedere una lettera di intenti perché non sono del tutto sicuri di che tipo di persona hanno bisogno per colmare le lacune in quei dipartimenti. Forse finiranno per assumere due manager di livello senior, o potrebbero essere altrettanto soddisfatti di un exec di medio livello e di un dipendente entry-level, a seconda di quali persone li wow nel processo di applicazione.,
Le lettere di intenti sono spesso utilizzate anche per assumere appaltatori o liberi professionisti che non sono i dipendenti W2 standard, perché se, ad esempio, un contratto cade, le aziende possono facilmente allineare il prossimo candidato qualificato per il lavoro.
In parole povere, un gestore assumente molto probabilmente vuole ampliare il proprio pool di candidati, quindi sta cercando chiunque e tutti coloro che mostrano un entusiasmo e una passione per l’azienda.
Il tipo di lettera può anche variare tra i settori., ” Nella mia esperienza, le aziende private di organizzazioni più consolidate in genere vanno con una lettera di presentazione”, afferma Kea, mentre le lettere di intenti potrebbero presentarsi alle startup o alle organizzazioni non profit che sono più focalizzate sulla missione e crescono a un ritmo maggiore.
“Quindi, dal punto di vista del candidato, se ti viene chiesto di inviare una lettera di intenti, ciò potrebbe significare che la società è più recente, che stanno cercando di reperire talenti in un modo diverso, mentre la lettera di presentazione è più un classico go-to”, spiega.
Come si fa a scrivere una lettera di intenti?,
Prima di tutto, si vuole esprimere un sacco di interesse per la società stessa. “Un sacco di persone ottenere davvero avvolto ‘Io sono la persona perfetta per questo lavoro, voglio questo lavoro, sono grande per questo lavoro, assumermi per questo lavoro,’” dice Kea. “E non c’è niente di sbagliato in questo…ma una delle cose che rende una lettera di intenti così efficace è davvero mostrare che ti identifichi con la missione dell’azienda, i loro valori, i loro obiettivi.”
Le lettere di intenti possono anche essere più attuali., Ad esempio, piuttosto che parlare ampiamente dell’azienda, puoi menzionare qualcosa su di loro nelle notizie o in un recente aggiornamento del loro prodotto. Vuoi includere ” tutto ciò che possa attirare l’attenzione del datore di lavoro e anche mostrare che stai tenendo il passo con ciò che sta accadendo con quell’organizzazione o nel tuo settore”, dice. (Naturalmente, potresti anche fare riferimento a qualcosa di attuale in una lettera di presentazione, se è così che vuoi attirare l’attenzione del lettore per iniziare.,)
E, come con una grande linea di apertura di una lettera di copertura, ” aiuta a catturare il loro interesse e incoraggiarli a continuare a leggere; questo è ovviamente l’obiettivo”, aggiunge.
Se stai lottando per trovare qualcosa di specifico sulla società per discutere, quindi parlare di qualcosa che è coinvolgente su di te, dice Kea. Cosa ti fa risaltare? Quali abilità, esperienze o passioni uniche porti in tavola? E come si allineano con ciò di cui l’azienda ha bisogno, dato quello che sai su di loro?,
Nel complesso, vuoi renderlo abbastanza generale da mostrare interesse per l’azienda nel suo complesso, “ma anche abbastanza specifico in modo che il datore di lavoro si allontani con almeno un asporto chiave da te e dal tuo set di abilità e da ciò che puoi portare a questa organizzazione”, dice.
Torniamo alla spiegazione del product manager rispetto al ruolo manageriale sopra. Se dovessi scrivere una lettera di presentazione, dice Kea, probabilmente proveresti a parlare con una particolare posizione di product manager., Quindi, concentreresti la tua lettera sul motivo per cui saresti bravo in quel lavoro: le esperienze che hai lavorando sul ciclo di vita di un prodotto, gestendo le relazioni con i fornitori e collaborando tra i team, per citarne alcuni esempi. Vorresti anche assicurarti di affrontare punti specifici nella descrizione del lavoro.
Ma se stavi scrivendo una lettera di intenti, vorresti invece concentrarti su come saresti fantastico per un ruolo manageriale, che si tratti di un product manager o di qualcos’altro., In questo caso, invece di menzionare la tua esperienza di product manager, potresti parlare di come hai guidato un team, gestito le aspettative o coordinato la logistica per le riunioni. Stai facendo riferimento a competenze specifiche, certo—e il tuo curriculum sta evidenziando entrambi i set di competenze—ma stai adattando la tua lettera a ciò che il gestore assumente potrebbe cercare.
Una lettera di intenti di esempio
Supponiamo che tu sia un designer esperto e un product manager che cerca di unirsi a una startup in qualche modo., Fai qualche ricerca per capire a chi indirizzare la tua lettera (per favore, per favore non usare “A chi potrebbe interessare”) e scopri che il capo del reparto prodotti si chiama Caroline Coffman.
Potresti inviarle quanto segue:
Cara Caroline Coffman,
Quando avevo 10 anni, mio fratello svenne mentre aspettava di cavalcare le montagne russe al Six Flags. Era una giornata incredibilmente calda, e eravamo in fila da un’ora.,
Non ricordo nient’altro di quel giorno—quali altre giostre abbiamo preso, cosa abbiamo mangiato, anche con chi eravamo esattamente—ma ricordo distintamente la sensazione di voler sapere perché. Perché è successo? Perché abbiamo dovuto aspettare in così lunghe file? Perché nessuno ha trovato una soluzione al problema dei parchi di divertimento sovraffollati?
È per questo motivo che sono entusiasta di candidarmi per lavorare sul team di prodotto e design di Rydes., Non solo la tua missione di rivoluzionare e aggiungere efficienza ai parchi a tema suscita la mia curiosità e il desiderio di sistemare le cose, ma mi ricorda anche il quadro più ampio: che dovresti lasciare un parco di divertimenti, o qualsiasi gita in famiglia per quella materia, con ricordi più affettuosi di tuo fratello che sviene. Il vostro ultimo aggiornamento del prodotto presenti in Forbes intorno tempi di attesa sulle linee in particolare mi ha parlato e mi ha ulteriormente incoraggiato a scrivere questa lettera.,
Un po ‘ di me: mi sono laureata in design e arti applicate perché volevo essere autosufficiente nel modo in cui risolvevo i problemi, e perché mi piaceva lavorare con le mie mani e con la mia mente. Ho assunto un ruolo di associate UX designer in una piccola startup perché ero affascinato dalla creazione di siti Web senza interruzioni e privi di ostacoli, poi sono passato a una posizione di product manager in un’azienda più grande perché mi sono reso conto di quanto mi piacesse collaborare tra i reparti e lavorare con vari esperti per fare brainstorming di idee e soluzioni., Per me, la parte più gratificante della mia giornata è aiutare i miei membri del team ad essere produttivi, sentirsi motivati e raggiungere i loro obiettivi. Con questa esperienza e abilità, sono pronto a tornare nel mondo delle startup e lavorare per un’azienda le cui ambizioni si allineano con le mie.
Voglio ringraziarvi per avermi preso in considerazione per entrare a far parte di questo fantastico team di innovatori e creativi, e non vedo l’ora di sentire da voi.
Sinceramente,
Jack Williams
Ora che conosci la differenza tra una lettera di presentazione e una lettera di intenti, vai a dire ai tuoi amici questo nuovo fatto divertente!, E forse prendere in considerazione questa nuova forma di applicazione la prossima volta che si imposta gli occhi sulla vostra azienda sogno.
