Più di 100 candidati hanno fatto domanda per il lavoro. Il sistema di applicazione online dell’organizzazione non consente gli allegati della lettera di presentazione, ma uno dei candidati, Heidi (non il suo vero nome), ha inviato un’e-mail di follow-up dopo aver inviato il suo curriculum. ” Ed è una buona cosa che ha fatto perché sarebbe stata eliminata altrimenti”, dice Michele.
Il curriculum di Heidi la faceva sembrare una “job hopper” — stint molto brevi in ogni precedente datore di lavoro. Michele pensava che fosse una povera performer che continuava a essere licenziata., Era anche l’unico candidato che non aveva una laurea di quattro anni.
Ma l’email di Heidi ha catturato l’attenzione di Michele. Prima di tutto, è stato professionale. Heidi ha dichiarato chiaramente che stava scrivendo per ricontrollare che la sua domanda era stata ricevuta. Ha continuato a spiegare come aveva ottenuto il nome e le informazioni di Michele (attraverso il capo di suo marito che era nel consiglio) e la sua connessione personale con Boys & Girls Village (suo suocero aveva fatto un po ‘ di lavoro con l’organizzazione).,
Ciò che veramente spiccava per Michele, però, era la comprensione di Heidi del gruppo e le sfide che stava affrontando. Aveva fatto la sua ricerca e “elencato alcune cose che avrebbe fatto o già fatto che ci avrebbe aiutato a rispondere a tali esigenze”, dice Michele.
“La personalità e la passione che ha trasmesso nella lettera di presentazione sono emerse durante la sua proiezione telefonica”, dice Michele. Heidi ha finito per essere più che qualificato per il lavoro. “Volevo che questo ruolo fosse più grande fin dall’inizio, ma non pensavo che fosse possibile. Quando l’ho incontrata, sapevo che potevamo espanderla.,”Tre settimane dopo Michele offrì a Heidi il lavoro e lei accettò.
Case Study #2: Catch their attention
Negli ultimi quattro anni, Emily Sernaker ha fatto domanda per più posizioni presso l’International Rescue Committee (IRC). Non si e ‘ mai arresa. Con ogni applicazione, ha inviato una lettera di presentazione personalizzata. “Volevo che la mia lettera di presentazione mettesse in evidenza le mie qualifiche, il pensiero creativo e il genuino rispetto per l’organizzazione”, dice.,
Sarah Vania, direttore regionale delle risorse umane dell’organizzazione, afferma che le lettere di Emily hanno attirato la sua attenzione, soprattutto perché includevano diversi link video che mostravano i risultati del lavoro di advocacy e raccolta fondi di Emily presso altre organizzazioni. Emily spiega: “Ho avuto precedenti esperienze a favore di ex bambini soldato, sopravvissuti alla tratta di esseri umani, donne vulnerabili e sfollati., Una cosa è fare dichiarazioni in una lettera di presentazione, come “Posso fare un passo, sono una persona creativa, sono premuroso”, ma mostrare queste qualità sembrava un modo migliore per convincere il reclutatore che le dichiarazioni erano vere.”
Questo è ciò che Emily ha scritto a Sarah sul video:
Ecco un breve video sulla mia storia con l’attivismo. L’organizzazione no-profit Invisible Children lo ha fatto per una conferenza giovanile a cui ho parlato quest’anno. Sono circa quattro minuti.,
Come vedrai dal video, ho avuto un sacco di successo come raccolta fondi per studenti, raccogliendo oltre $200.000 per i bambini invisibili. Da allora ho continuato a lavorare come consulente per Wellspring International e recentemente ho concluso i miei studi come Rotary International Ambassadorial Scholar.
In ciascuna delle lettere di copertura, Emily ha anche chiarito quanto volesse lavorare per IRC. “Trasmettere entusiasmo è una cosa vulnerabile da fare e può sembrare ingenuo, ma, quando è arrivato il momento, il mio entusiasmo per l’organizzazione era genuino e esprimerlo sembrava giusto”, dice.,
Questo è il modo in cui Emily ha trasmesso il suo interesse a lavorare per IRC:
Dovresti anche sapere che ho un sincero apprezzamento per l’IRC. Mi sono divertito a conoscere i tuoi programmi e ho visitato personalmente la tua sede di New York, la New Roots farm di San Diego, la mostra We Can Be Heroes e la mostra Half the Sky a Los Angeles. L’IRC è la mia prima scelta e credo che sarei una preziosa aggiunta al tuo team di raccolta fondi.
Emily ha appreso durante tutto il processo che l’organizzazione aveva centinaia di candidati per ogni posizione ed era estremamente competitiva., “Ho apprezzato che non sarei il migliore per ogni apertura, ma anche rimasto fermo che ho avuto un contributo significativo da dare”, dice. Alla fine, la perseveranza di Emily ha dato i suoi frutti. È stata assunta come coordinatrice temporanea delle relazioni esterne e quattro mesi dopo si è trasferita in un ruolo permanente.
