Ormai, abbiamo introdotto vari stili di leadership nella nostra serie. Alcuni si può avere familiarità con, mentre altri sono concetti completamente nuovi. Lo stile di leadership di oggi è quello che probabilmente hai sentito parlare, e forse anche praticare attivamente nel tuo ruolo: leadership democratica.
Che cos’è la leadership democratica?,
La Definizione
Leadership democratica, che è anche comunemente nota come leadership partecipativa, riguarda la partecipazione di più persone al processo decisionale. Questo tipo di leadership può essere visto in una vasta gamma di contesti, dalle imprese alle scuole ai governi.
Il quadro
Nel 1990, John Gastil ha pubblicato un articolo sulla rivista Human Relations che ha delineato il quadro per la leadership democratica. Questo quadro definisce tre principi fondamentali di questo stile di leadership:
- La distribuzione delle responsabilità., Il leader democratico non dovrebbe essere quello di tenere su tutte le responsabilità. Invece, il loro ruolo è quello di distribuire la responsabilità e massimizzare il coinvolgimento degli altri nel tentativo di raggiungere gli obiettivi specificati.
- L’empowerment degli altri. I leader democratici devono anche consentire ai loro membri di prendere decisioni intelligenti., Incoraggiare le persone ad assumere responsabilità condivise è un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo, in quanto il processo di coinvolgimento può aiutarli a diventare più praticati nel processo decisionale, nel pensiero critico e in altre preziose abilità che possono aumentare la loro autostima e competenza.
- L’aiuto al processo decisionale. Infine, i leader democratici devono anche svolgere il ruolo di facilitatore quando si tratta di prendere decisioni. Ciò significa essere in grado di guidare i gruppi attraverso conversazioni produttive, mantenere relazioni sane tra i team e creare uno spazio in cui un approccio democratico sia veramente abbracciato.,
Quali sono i pro e i contro della leadership democratica?
Nel posto di lavoro di oggi, la leadership democratica è ampiamente accettata e praticata. Tuttavia, ciò non significa che non abbia inconvenienti o debolezze.,
Contro
- Il parere di minoranza, viene sottoposto a override
- Il coinvolgimento di più persone può portare a ulteriori aperture di comunicazione e di confusione
- Può richiedere più tempo per giungere a una decisione
- inesperte o non addestrato un gruppo può causare più il processo decisionale
Come Applicare Leadership Democratica
Uno dei vantaggi di leadership democratica è che può essere applicata in molti contesti., Che tu sia un preside di scuola elementare che organizza una riunione per i genitori degli studenti o un vicepresidente che ospita un brainstorming con i dipendenti, la leadership democratica può essere un’abilità preziosa a cui rivolgersi. Al fine di massimizzare l’efficacia di questo stile di leadership, si consiglia di prendere i seguenti passi:
Investire in formazione
Un’organizzazione democratica è solo buono come i suoi membri. In altre parole, se i tuoi membri non sanno come pensare in modo critico e prendere buone decisioni, probabilmente non vedrai risultati positivi., È ingiusto aspettarsi che tutti ottengano magicamente queste abilità, motivo per cui la formazione è una componente così critica della leadership democratica. Consenti ai tuoi membri di seguire corsi, ricevere coaching o mentoring e scoprire opportunità di apprendimento per aiutarli a migliorare. Ancora più importante, dare loro il tempo e lo spazio per praticare queste nuove abilità senza paura di fallire.
Allo stesso modo, incoraggiamo i leader democratici a investire anche nella propria formazione!, Essere un leader democratico richiede di praticare molte abilità-come comunicare, facilitare, parlare e costruire relazioni, tra gli altri. Se vi trovate a lottare in una di queste aree, cercare ulteriore supporto.
Mantieni la neutralità
Potrebbe essere allettante guidare le decisioni in una certa direzione, specialmente se ritieni fortemente che un’opzione sia migliore dell’altra. Tuttavia, questo sconfigge lo scopo della leadership democratica. Ricorda: il tuo ruolo non è quello di influenzare le decisioni che vengono prese., Il tuo obiettivo è condividere la responsabilità, potenziare i tuoi membri, quindi facilitare il processo decisionale. Mentre impegnativo, devi farti tanto di un membro di terze parti neutrale possibile.
Trova opportunità per migliorare
Uno degli aspetti negativi dello stile di leadership democratica è che alcune persone saranno inevitabilmente insoddisfatte della decisione finale. Mentre ci immedesimiamo nel voler rendere tutti felici, semplicemente non è realistico. Quindi non essere duro con te stesso quando i membri si lamentano del risultato. Invece, utilizzare questo come un’opportunità per migliorare., Oltre ad essere insoddisfatti dei risultati, i tuoi membri hanno un feedback costruttivo da condividere sul processo o sul tuo metodo di leadership? Può essere difficile da ascoltare, ma queste osservazioni possono essere incredibilmente prezioso e aiutare a mettere a punto il vostro stile di leadership.
Guardati intorno e probabilmente vedrai la leadership democratica in azione ovunque. Se questo è uno stile di leadership che fa appello a voi, vi incoraggiamo a prendere le nostre raccomandazioni per iniziare a metterlo in pratica.,
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