Se un’azienda assume dipendenti di giorno in giorno, significa che è su una base “come necessario”. Di solito, questo comporta meno di ore a tempo pieno e non conferisce benefici ai dipendenti.
I lavori giornalieri più comuni
Forse l’esempio più ovvio è l’assunzione di insegnanti sostitutivi. Ogni volta che un insegnante a tempo pieno è malato, il distretto applicabile chiama un sostituto qualificato per entrare e coprire le classi dell’insegnante assente. I tassi di retribuzione per i sostituti a livello nazionale sono di circa daily 108 al giorno., Dato un anno scolastico di 180 giorni, che esce a un po ‘ più di $19.000 all’anno. Subs non funzionano mai tutti i giorni, però.
Anche gli operatori sanitari, in particolare negli ospedali, lavorano in questo modo molto spesso. Questo include medici e infermieri, nonché tecnici di laboratorio, personale di supporto, e altre professioni non mediche. In genere, i lavoratori altamente qualificati riceveranno una tariffa oraria più elevata perché non ricevono pacchetti di benefici. Inoltre, gli ospedali spesso hanno bisogno di personale sostitutivo in un momento di preavviso e sono grati a questi lavoratori quotidiani che li salvano quando ne hanno bisogno., È interessante notare che l’industria sanitaria tratta i suoi lavoratori quotidiani molto meglio del sistema educativo.
Il lavoro di costruzione è un altro settore in cui pagare di giorno in giorno è popolare. Le aziende possono assumere grappoli di lavoratori quando sono sotto un crunch tempo e poi lasciarli andare una volta che il lavoro è fatto. In passato, le imprese di costruzione utilizzati anche pagando di giorno in giorno per aggirare i loro obblighi straordinari. Ora, però, dopo un giro di vite da parte del governo, le imprese di costruzione pagare gli straordinari e anche utilizzare questo fatto per attirare i lavoratori qualificati lontano da più operazioni fly-by-night.,
I vantaggi
Ovviamente, i lavoratori giornalieri possono scegliere le proprie ore. Essi possono tenere giù più posizioni in una sola volta e ottenere la formazione in diverse aree del loro campo scelto in una missione per rafforzare i loro curriculum. La flessibilità permette anche loro di concentrarsi sulla qualità della vita. Se un lavoratore sta cercando di ottenere un “piede nella porta”, allora tale lavoro quotidiano è di gran lunga superiore ai tirocini non pagati o al volontariato perché la persona viene effettivamente pagata.,
Gli svantaggi
Principalmente, il datore di lavoro può dire, “Grazie, questo è tutto ciò di cui abbiamo bisogno”, in qualsiasi momento, lasciandoti senza ricorso se non per trovare un altro lavoro quotidiano. Anche se di solito fai più soldi, ad eccezione dell’insegnamento sostitutivo, rispetto ai dipendenti a tempo pieno, devi pagare di tasca tua per l’assistenza sanitaria, se ne hai bisogno, perché molto probabilmente non hai benefici.
Anche se la società per la quale stai fornendo i tuoi servizi non ti termina, potresti non ottenere le ore necessarie per sopravvivere a causa della concorrenza tra i lavoratori., Tale concorrenza potrebbe portare a conflitti tra i lavoratori tra grida di favoritismo o peggio. Un ambiente di lavoro povero può portare a stress e alle sue condizioni correlate.
In conclusione
Se il lavoro per-diem è una buona misura per voi, essere sicuri di controllare i vostri potenziali datori di lavoro a fondo. Scopri la loro storia con i lavoratori quotidiani. Se possibile, parlare con alcuni di loro per avere un’idea di come vanno le cose. La ricerca del settore per vedere se ciò che paga ti viene offerto è sia commisurato con la vostra esperienza e in linea con o meglio rispetto allo standard del settore., Se ti prendi cura di te stesso, allora non c’è motivo per cui un lavoro come necessario non sarà fantastico per te.
