Dai ai tuoi dipendenti uno stipendio regolare. Ma potresti anche dare altri salari ai tuoi dipendenti. Questi altri salari contano come compensazione? Che cosa è la compensazione?
Che cos’è la compensazione?
La compensazione è il totale dei pagamenti in contanti e non in contanti che dai a un dipendente in cambio del lavoro che svolge per la tua attività. In genere è una delle maggiori spese per le imprese con dipendenti. La compensazione è più che gli stipendi regolari pagati di un dipendente., Esso comprende anche molti altri tipi di salari e benefici.
Tipi di compensazione sono:
- paga Base (oraria o stipendio salario)
- commissione di Vendita
- ore di lavoro Straordinario salario
- Punta reddito
- Bonus pay
- Riconoscimento o di merito pagare
- i Vantaggi (assicurazioni, standard di vacanza politica, pensionamento)
- Stock options
- Altri benefici non monetari
Cosa si paga?
La paga base è la paga iniziale che dai ai tuoi dipendenti., Il tasso di retribuzione di base è essenzialmente l’importo minimo che un dipendente può aspettarsi di ricevere prima delle imposte e altre detrazioni.
La retribuzione base include lo stipendio base di un dipendente o le retribuzioni orarie. Esso comprende anche differenziali di turno e pagare per incarichi speciali.
Stipendio base vs. compenso totale
La retribuzione base di un dipendente non include un compenso che potrebbe aumentare i salari al di sopra del livello base. Ad esempio, i bonus, gli straordinari e le commissioni non fanno parte della paga base. Questi tipi di retribuzione sono inclusi nella compensazione totale del dipendente.
La retribuzione base è lorda o netta?,
La retribuzione lorda è l’importo che un dipendente guadagna prima delle imposte e altre detrazioni vengono sottratte. La retribuzione netta è l’importo che il dipendente porta a casa dopo che tutto è stato sottratto.
La retribuzione di base di un dipendente fa parte sia delle retribuzioni lorde che di quelle nette. Ma i salari lordi e netti potrebbero includere anche altri compensi, come i salari straordinari. Retribuzione di base di un dipendente potrebbe essere loro salari lordi se non ci sono altri tipi di compensazione da aggiungere.
Come determinare la retribuzione dei dipendenti
Ci sono molti modi per determinare la compensazione di un dipendente., Non importa come si determinano i salari dei dipendenti, si dovrebbe considerare equità interna. Equità interna è quando si confrontano le posizioni nel vostro business per garantire una retribuzione equa.
Ricerca
Fare ricerche su ciò che altre imprese pagano i loro dipendenti. Confronta la tua attività con altre attività nella zona. Quali sono gli altri dipendenti pagati nella tua zona? Inoltre, assicurati di prestare attenzione ai dipendenti che hanno titoli di lavoro e doveri simili che i tuoi dipendenti hanno.
È possibile esaminare altre aziende che sono simili alla vostra attività., È inoltre possibile controllare i siti web in cui i dipendenti auto-segnalare i loro salari.
Realizzazioni
Se un determinato dipendente eccelle nel loro lavoro, è possibile pagare loro un aumento dei salari. Oppure, si potrebbe pagare un dipendente di più se hanno ricevuto più istruzione o formazione avanzata relativi al loro lavoro.
Salari precedenti
Basare i salari di un dipendente dai loro salari al loro lavoro precedente. Si potrebbe abbinare i salari precedenti o offrire un aumento.
Fondi disponibili
Che cosa significa la compensazione per la vostra linea di fondo? È necessario calcolare attentamente quanto si può spendere per i dipendenti., Nel determinare quanto costa un dipendente, ricorda i costi di tasse e benefici. Prima di offrire un aumento di lavoro o di paga, assicurarsi che il piano di compensazione si inserisce nel vostro budget.
Vantaggi
Offrendo vantaggi desiderabili, potresti essere in grado di offrire una retribuzione base inferiore ai dipendenti. Hai bisogno di sapere quali benefici sono i più desiderabili nella tua zona e nel tuo settore. I dipendenti spesso considerano pesantemente i pacchetti di benefici per i dipendenti quando cercano un lavoro.
Regolamenti di compensazione
La compensazione è regolata da molte leggi fiscali e occupazionali locali, statali e federali.,
È necessario rispettare le leggi federali sul salario minimo, che sono regolate dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Molti stati e alcune città hanno anche il loro salario minimo. È necessario pagare tutti i dipendenti almeno il salario minimo prevalente.
È necessario seguire altre regole FLSA pure. La FLSA ha regole sul lavoro minorile (incluso il salario minimo per bambini e l’assunzione di adolescenti) e salari straordinari.
Hai anche pari opportunità di lavoro responsabilità. Dovresti dare parità di retribuzione ai dipendenti che fanno lo stesso lavoro.
La compensazione può essere complicata quando si tratta di tasse., Tratterrai le tasse da alcuni tipi di compensazione, ma non da altri. Assicurati di sapere quali tasse si applicano a ciascun tipo di compensazione.
Ad esempio, trattieni le tasse su mance, salari regolari, salari straordinari e commissioni. Potrai anche trattenere le tasse da bonus, ma si calcolerà le tasse in modo diverso. Non tratterrai alcuna tassa sul lavoro per i benefici.
Ci sono anche molte altre leggi federali, statali e locali che regolano la compensazione. Assicurati di capire le tue responsabilità prima di assumere dipendenti.,
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Questo articolo è aggiornato dalla sua data di pubblicazione originale del 7/9/2012.
