Sebbene sia una posizione in cui nessun dipendente desidera trovarsi, ci sono molte ragioni e scenari per cui potresti affrontare la prospettiva di dover citare in giudizio il tuo datore di lavoro.
Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore trae quasi sempre beneficio dall’essere armonioso ed è un peccato che, in alcune occasioni, le questioni semplicemente non possano essere risolte internamente e ne conseguano procedimenti legali.,
Se non si ha familiarità con la legge che circonda questioni di lavoro e rimostranze sul lavoro allora si può trovare l’intera prospettiva di citare in giudizio il vostro datore di lavoro piuttosto scoraggiante.
Potresti essere preoccupato di perdere il lavoro se prendi la decisione di citare in giudizio o potresti essere preoccupato di creare un’atmosfera di lavoro negativa con i tuoi colleghi e superiori. Si prega di non sedersi lì e preoccuparsi; lasciatevi consigliare di tutti i vostri diritti legali e le opzioni, senza alcun costo e senza alcun obbligo da parte vostra di intraprendere ulteriori azioni se si decide di non farlo.
Quando posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?,
Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può trovarsi di fronte a citare in giudizio il proprio datore di lavoro., Si può scegliere di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per i seguenti motivi:
- licenziati ingiustamente
- discriminati (per esempio, a causa di razza, sesso o religione)
- illegittimamente licenziato
- vittima di molestie sul posto di lavoro
- in modo costruttivo respinto
- ridondanza
- le malattie correlate allo stress
- dopo un infortunio sul lavoro
Come posso usare il Mio Datore di lavoro Dopo Un Infortunio sul Lavoro
Un motivo comune per cui le persone citare in giudizio il proprio datore di lavoro è perché sono stati feriti in un incidente sul lavoro, non per colpa loro., Il tuo datore di lavoro deve a te, al loro dipendente, un dovere di cura per tenerti al sicuro mentre sei al lavoro e se il tuo datore di lavoro ha violato questo dovere di cura in qualsiasi modo, potresti essere in grado di citarli con successo per danni.
L’incidente potrebbe essere avvenuto a causa di macchinari difettosi o mal manutenuti, di uno sversamento sul pavimento del posto di lavoro, di un incidente causato da azioni negligenti di un collega o di una caduta da una grande altezza a causa di impalcature non correttamente erette., Se il dipendente è stato ferito a seguito dell’incidente, può scegliere di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per il risarcimento del dolore e della sofferenza che hanno sperimentato.
Se si sta facendo causa per il risarcimento per lesioni personali è necessario assicurarsi di aver completato il modulo di rapporto di incidente sul lavoro e avere i dettagli di eventuali testimoni dell’incidente. Il vostro avvocato scriverà al vostro datore di lavoro che stabilisce i dettagli completi del vostro reclamo o reclamo.,
Come faccio a citare in giudizio il mio datore di lavoro
Al fine di citare in giudizio con successo il vostro datore di lavoro è necessario costruire un caso forte contro di loro e raccogliere prove per dimostrare che il vostro datore di lavoro ha agito in violazione di una delle leggi sul lavoro. Tuttavia, è importante che prima di intraprendere un’azione legale si assicura che avete preso tutte le misure possibili per cercare di risolvere la questione internamente con il vostro datore di lavoro. Si dovrebbe verificare la procedura di reclamo della vostra azienda per accertare quali passi si consiglia di prendere, e chi si dovrebbe parlare, per cercare di risolvere le questioni.,
L’efficacia di ciò può dipendere in gran parte dal motivo per cui stai facendo causa al tuo datore di lavoro, ma, se possibile, dovresti provare a parlare con il tuo supervisore o manager di linea per risolvere il problema e appianare eventuali incomprensioni. Se sei un membro di un sindacato puoi parlare con uno dei tuoi rappresentanti sindacali per consigli e assistenza.,
Puoi anche chiedere assistenza all’ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) che fornisce informazioni e consigli gratuiti e imparziali e che possono essere contattati in qualsiasi fase del tuo lavoro o problema di lavoro e devono essere notificati prima che qualsiasi questione venga portata al Tribunale del lavoro.
Se questi tentativi falliscono o non portano al risultato desiderato per te, dovresti contattare un avvocato esperto di lavoro che, di nuovo, si assicurerà che ogni tentativo sia stato fatto per cercare di risolvere i problemi in questione., Se necessario, il tuo avvocato di lavoro ti consiglierà di portare la questione a un’udienza del tribunale del lavoro in cui presenterai il tuo caso (incluse tutte le prove contro i tuoi datori di lavoro).
Il vostro datore di lavoro sarà anche in grado di presentare il loro caso in udienza. Un giudice dell’udienza di lavoro deciderà se il tuo caso ha successo e, in caso affermativo, quale ammontare di danni (o altra forma di risarcimento) dovrebbe essere assegnato a te., Hai la possibilità di rappresentare se stessi in udienza, ma è spesso utile avere un avvocato esperto di lavoro che rappresenta voi come sono esperti in queste materie.
Se ritieni di essere in una posizione in cui desideri citare in giudizio il tuo datore di lavoro, devi contattare un avvocato esperto di diritto del lavoro per consigli e indicazioni sull’avvio del processo di reclamo.
Ottenere l’aiuto di cui hai bisogno per citare in giudizio il tuo datore di lavoro
Se ti stai chiedendo come fare causa al tuo datore di lavoro, o anche chiedendoti se puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro, 1stClaims può aiutarti., I nostri avvocati saranno in grado di consigliarvi sulle possibilità di perseguire un reclamo di successo e guidarvi attraverso il processo. Faremo in modo che si riceve un consiglio rapido a quello che abbiamo capito può essere un tempo ansioso e preoccupante per voi.
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