resumen rápido
aprender cómo ganar su audiencia de apelación de desempleo no es una ciencia exacta. Si bien no hay nada garantizado, comprender lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer en estos casos lo preparará para acercarse a su fecha de audiencia con confianza y aumentar sus posibilidades de ganar.,>Enviar al juez una larga narración escrita de su caso antes de la audiencia
nuestros consejos para la audiencia de apelación de desempleo
dada la tasa de desempleo actual en Minnesota, más y más personas desempleadas están buscando beneficios del sistema de seguro de desempleo del estado., Al mismo tiempo, la presión económica ha obligado a los empleadores a apelar las solicitudes de subsidios de desempleo de los antiguos empleados a una tasa cada vez mayor. El resultado, al menos basado en observaciones anecdóticas entre los abogados de empleo, ha sido un aumento en el número de audiencias de apelación de desempleo por teléfono impugnadas. Muy a menudo, estas audiencias giran en torno a uno de dos temas: 1) si el empleado fue despedido por «mala conducta laboral»; o 2) si el empleado renunció por una «buena razón causada por el empleador.,»
después de representar a numerosos empleados y empleadores en este proceso en los últimos años, he llegado al punto en el que puedo hacer una serie de observaciones sobre lo que funciona y lo que no funciona en estos procedimientos inusuales. La siguiente lista de» hacer «y» no hacer » representa un resumen de estas observaciones y puede aumentar sus posibilidades de ganar su audiencia de apelación de desempleo.
1. Tome el proceso en serio. Esto rara vez es un problema para el trabajador desempleado, que ahora tiene tiempo en sus manos y un incentivo muy fuerte para ganar., Pero para los empleadores, el incentivo monetario es menos significativo y existe una fuerte tentación de evitar que los empleados se preparen para una audiencia telefónica y participen en ella. Sin embargo, si el empleador realmente quiere ganar la audiencia de desempleo, es aconsejable hacer una investigación exhaustiva y dedicar un tiempo serio a preparar tanto a los testigos como a la documentación para la audiencia. Una falta de preparación por parte del empleador puede ser percibida fácilmente por el juez, lo que lleva a situaciones en las que un empleado esencialmente gana por defecto.
2., No confíe demasiado en las pruebas de oídas, si se puede evitar. Esto es especialmente importante para los empleadores, que a menudo tienen acceso y control sobre los testigos pertinentes. Si es posible, los empleadores deben hacer un punto para presentar el testimonio de las personas que realmente presenciaron la maldad del ex empleado. Las declaraciones escritas o el testimonio de segunda mano de un supervisor o representante de recursos humanos pueden ser fácilmente atacados y acusados por el empleado., Por otra parte, la ausencia de estos testigos de primera mano puede ser utilizado por el trabajador para implicar que el empleador tiene miedo a poner los testigos clave en el stand y los exponen a interrogatorio. Esto es menos de una preocupación para los empleados, que por lo general no tienen acceso a testigos oculares, y la mayoría de las veces no tienen otra opción que testificar en cuanto a las conversaciones de oídas.
3. Asegúrese de darle al Departamento de desempleo un número de teléfono preciso y confiable, para un teléfono ubicado en un lugar tranquilo. Las líneas fijas son preferibles a los teléfonos celulares., Si tiene testigos que aparecen por teléfono en un lugar diferente, debe asegurarse de que también tengan acceso a un teléfono adecuado y un lugar tranquilo. Los empleadores deben asegurarse de dar al Departamento de desempleo una línea de marcación directa a la persona que dirige la audiencia, o dar instrucciones específicas a la recepcionista con respecto a dónde se debe dirigir la llamada.
4. No envíe al juez una larga narración escrita de su caso antes de la audiencia. Tal narrativa puede y será utilizada por la otra parte (y el juez) para acusarlo a usted y a sus testigos., En su lugar, debe confiar en el testimonio en vivo de sus testigos, la información contenida en sus pruebas y su resumen final.
5. Muestre la deferencia apropiada al juez de desempleo. Esto incluye no hablar sobre el juez y dirigirse consistentemente al juez como » Su Señoría.»
6. No intentes presentar el testimonio de testigos de carácter. Esto es especialmente cierto para los empleados, que a menudo quieren que alguien (a menudo un amigo o pariente) testifique que nunca habrían hecho las cosas de las que son acusados por el empleador., Los jueces de desempleo no quieren oír a estos testigos. Apégate a las personas que tienen conocimiento personal de los eventos en cuestión.
7. Tenga en cuenta la doctrina del «incidente único». Uno de los factores que se pueden tener en cuenta al decidir si un empleado es elegible para los beneficios de desempleo es si la mala conducta en cuestión fue un «incidente único» o parte de un patrón más amplio de mala conducta., En la medida en que el empleado puede reducir la razón por la que fueron despedidos a una sola razón, que es a menudo el caso, el empleado tiene una buena oportunidad de obtener beneficios de desempleo al confiar en esta doctrina.
8. No dejes pasar la oportunidad de dar una declaración final. Esta es su oportunidad para resumir y caracterizar la evidencia presentada a su favor, y para argumentar, sin interrupción de nadie, que el juez debe finalmente fallar a su favor., También es una buena oportunidad para vincular la evidencia y los argumentos al lenguaje en el estatuto de desempleo (como la doctrina de «incidente único»). Muchas de las partes en las apelaciones de desempleo (al menos las que no están representadas por abogados) transmiten esta oportunidad, probablemente porque no se han preparado para ello. Esto es un gran error.
9. Considere contratar a un abogado con experiencia. Tener a alguien de su lado que esté familiarizado con el procedimiento y pueda presentar su caso de la mejor manera posible puede aumentar en gran medida sus posibilidades de prevalecer., Esto es especialmente cierto en casos complejos, casos en los que el contrainterrogatorio de los testigos es crucial para el resultado, o casos en los que pueden estar involucrados problemas jurídicos importantes. Un abogado también puede ser muy útil si una parte no se siente cómoda hablando públicamente o confrontando a los testigos del otro lado.
esté listo
Las audiencias de desempleo son estresantes, pero estar preparado no solo alivia parte de este estrés, sino que también le brinda la mejor oportunidad de ganar. ¿Tiene preguntas adicionales sobre su audiencia de apelación de desempleo?, Póngase en contacto con los abogados de Derecho Laboral de Hellmuth & Johnson, PLLC.
