Q: ¿Qué pasa si necesito atención de emergencia y no veo a un médico preaprobado?
incluso en los estados donde los empleados lesionados están obligados a ver médicos pre-aprobados con el fin de mantener la elegibilidad de compensación de sus trabajadores, generalmente hay excepciones para situaciones de emergencia. Si necesita llamar al 911, es probable que sus gastos médicos aún estén cubiertos, siempre que tome las otras medidas necesarias para preservar su reclamo., Ahora que se ha estabilizado, usted querrá ponerse en contacto con un bufete de abogados de lesiones laborales para asegurarse de que sabe lo que necesita hacer a continuación.
p: ¿Cómo reporte mi accidente o lesión relacionada con el trabajo a mi empleador?
los requisitos específicos de presentación de informes varían de un estado a otro, y algunos empleadores tienen formularios que quieren que sus empleados utilicen para informar de sus lesiones relacionadas con el trabajo. En última instancia, lo más importante es asegurarse de que informe su accidente o lesión a tiempo. Pero, si su informe es incompleto o insuficiente, entonces podría no contar., Aquí, también, buscar asesoramiento de un bufete de abogados de lesiones laborales es la mejor manera de asegurarse de proteger sus derechos legales.
p: ¿Qué pasa si soy un contratista independiente, no un empleado?
si usted es un contratista independiente y se pregunta: «me lastimé en el trabajo, ¿Qué hago?»tu situación es diferente. Como contratista independiente, no está obligado a reportar su lesión a la compañía para la que trabaja, porque no es elegible para los beneficios de Compensación Laboral., Sin embargo, es posible que aún tenga derecho a una compensación financiera, y debe comunicarse con uno de sus bufetes de abogados locales de lesiones laborales tan pronto como sea posible.
p: ¿Qué pasa si no estaba haciendo mi trabajo cuando me lesioné?
en la mayoría de los casos, no importa lo que estaba haciendo cuando se lesionó. Si usted es elegible para la compensación de trabajadores, usted tiene derecho a beneficios siempre y cuando se lesionó «dentro del alcance de su empleo» – y esto no significa necesariamente lesionarse mientras hace su trabajo., Por ejemplo, si tropezó y se cayó por las escaleras o resbaló y se cayó en el baño, estos son accidentes que todavía lo más probable es que le da derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.
Si tiene un reclamo por lesiones personales fuera de la compensación al trabajador (ya sea porque es un contratista independiente o porque un tercero es responsable de sus lesiones), entonces también es irrelevante si estaba haciendo su trabajo cuando se lesionó. Con los reclamos por lesiones personales, la única pregunta que importa es si la negligencia de otra persona es la culpable de sus lesiones.,
p: ¿puedo presentar un reclamo de Compensación Laboral por una lesión por esfuerzo repetitivo?
potencialmente, Sí. La compensación para trabajadores se aplica a todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, no solo las lesiones sufridas en accidentes traumáticos como caídas, accidentes de maquinaria y colisiones de vehículos. Sin embargo, dado que las lesiones por estrés repetitivo se desarrollan con el tiempo, a veces pueden surgir problemas con respecto a cumplir con la fecha límite para reportar su lesión a su empleador.,
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos legales después de desarrollar una lesión por estrés repetitivo en el trabajo, debe hablar con un abogado lo antes posible. Para encontrar la respuesta a: «desarrollé una lesión por estrés repetitivo en el trabajo, ¿Qué hago?»haga clic en el botón de abajo para ponerse en contacto con un bufete de abogados de lesiones laborales ahora.
p: ¿Cuál es la diferencia entre los bufetes de abogados de lesiones laborales y los bufetes de abogados de Compensación Laboral?
si ha pasado mucho tiempo en nuestro sitio, es posible que haya notado que generalmente usamos el término «bufetes de abogados de lesiones laborales» en lugar de «bufetes de abogados de compensación de trabajadores».,»La razón de esto es que, si usted ha sido lesionado en el trabajo, la presentación de los trabajadores’ compensación no es necesariamente su única opción.
si usted es un contratista independiente, entonces usted no es elegible para la compensación de trabajadores. Pero, incluso si usted es un empleado, usted puede tener derechos legales fuera de la compensación de trabajadores también. En cualquier caso, hablar con un abogado que maneja todo tipo de reclamos por lesiones laborales será la mejor manera de asegurarse de que pueda recuperar la compensación financiera completa que merece.
p: ¿puedo demandar a mi empleador por mi lesión relacionada con el trabajo?
depende., Si usted es un empleado y usted es elegible para la compensación de trabajadores, entonces lo más probable es que se limite a presentar una reclamación de beneficios. Bajo las leyes estatales de compensación de trabajadores, los empleadores que cumplen con la ley son «inmunes» de la mayoría de las demandas por lesiones relacionadas con el trabajo.
si usted es un contratista independiente, la compañía para la que trabaja no es técnicamente su «empleador», y puede demandar por daños y perjuicios., Como mencionamos anteriormente, con el fin de recuperar los daños, tendrá que ser capaz de demostrar que la empresa (o uno de sus empleados) fue negligente en causar o contribuir al incidente o condición que desencadenó su lesión.
para obtener más información, puede leer: Preguntas frecuentes – ¿Cuándo puede demandar a su empleador por una lesión laboral?
P: ¿Necesito estar preparado para la posibilidad de que mi reclamación sea denegada?
desafortunadamente, Sí. Los empleadores y sus compañías de seguros niegan las reclamaciones de compensación a los trabajadores por varias razones, algunas de las cuales son más legítimas que otras., Críticamente, sin embargo, incluso errores menores (como omitir cierta información en su informe de lesiones) pueden poner en peligro su reclamo de beneficios. Sabemos que ya lo dijimos, pero no podemos enfatizarlo lo suficiente: si usted ha sido lesionado en el trabajo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con uno de los muchos bufetes de abogados locales de lesiones laborales sobre sus derechos legales.
cuando se trata de reclamos por lesiones personales, asegurar una compensación justa es otra cuestión por completo. Este es un proceso contradictorio desde el principio, ya que debe probar la culpa para garantizar una recuperación financiera., Sin embargo, presentar un reclamo por lesiones personales le permite recuperar daños por encima y más allá de los beneficios médicos y de discapacidad disponibles a través de compensación para trabajadores. Por lo tanto, si tiene un reclamo por lesiones personales, será importante que contrate a un abogado para presentar su reclamo en su nombre.
p: ¿puede recapitularlo por mí? Si me lastimaron en el trabajo, ¿Qué hago?
claro. Sabemos que esto es mucho para procesar, y la realidad es que esto solo rasca la superficie de lo que necesita saber si se ha lesionado en el trabajo., Para recapitular, aquí están los fundamentos de lo que usted necesita saber si usted está preguntando ,» me lastimaron en el trabajo, ¿Qué hago ahora?»
- presentar un informe de lesiones con su empleador – si usted es un empleado y usted es elegible para la compensación de trabajadores, tendrá que presentar un informe de lesiones con el fin de proteger su derecho a los beneficios médicos y de discapacidad. Debe asegurarse de incluir toda la información necesaria para cumplir con los requisitos legales para notificar a su empleador.,
- busque atención médica (de un médico aprobado si es necesario): necesita proteger su salud y buscar atención médica debe ser su primera prioridad. Pero, en algunos estados, los empleados están obligados a ver a médicos aprobados por la compañía (excepto en algunas situaciones de emergencia) para preservar su elegibilidad para beneficios médicos.
- NO asuma que su accidente o lesión no está cubierto; con excepciones limitadas, la compensación para trabajadores cubre todos los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo. Esto incluye accidentes que ocurren mientras usted no está haciendo su trabajo (I. e., si te caes en el baño), e incluye lesiones por estrés traumático y repetitivo. Si tiene un reclamo por lesiones personales, entonces la pregunta clave es si la negligencia de otra persona es la culpable del accidente en el que se lesionó.
- póngase en contacto con un bufete de abogados de lesiones laborales sobre su caso – sobre todo, la mejor manera de proteger sus derechos legales es hablar con un abogado experimentado lo antes posible., Usted querrá elegir un bufete de abogados local de lesiones laborales con abogados que estén familiarizados con las leyes de su estado, y lo más probable es que desee elegir un bufete de abogados que se ocupe tanto de lesiones personales como de Reclamos de compensación de trabajadores.
