résumé rapide
apprendre à gagner votre audience d’appel du chômage n’est pas une science exacte. Bien que rien ne soit garanti, comprendre les choses à faire et à ne pas faire de ces cas vous préparera à aborder votre date d’audience avec confiance et augmentera vos chances de gagner.,> Envoyez au juge un long récit écrit de votre affaire avant l’audience
our unemployment appeal hearing tips
compte tenu du taux de chômage actuel au Minnesota, de plus en plus de chômeurs cherchent des prestations du système d’assurance-chômage de l’état., Dans le même temps, la pression économique a obligé les employeurs à faire appel des demandes d’allocations de chômage d’anciens employés à un taux toujours plus élevé. Le résultat, du moins sur la base d’observations anecdotiques parmi les avocats en droit du travail, a été une légère augmentation du nombre d’audiences contestées en appel téléphonique sur le chômage. Le plus souvent, ces audiences tournent autour de deux questions: 1) si l’employé a été licencié pour « emploi faute”; ou 2) si l’employé quitter pour une « bonne raison causés par l’employeur., »
Après avoir représenté de nombreux employés et employeurs dans ce processus au cours des dernières années, j’ai atteint le point où je peux faire un certain nombre d’observations sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans ces procédures inhabituelles. La liste suivante des choses à faire et à ne pas faire résume ces observations et peut augmenter vos chances de gagner votre audience d’appel en matière de chômage.
1. Prenez le processus au sérieux. C’est rarement un problème pour le travailleur au chômage, qui a maintenant du temps sur ses mains et une très forte incitation à gagner., Mais pour les employeurs, l’incitation monétaire est moins importante et il y a une forte tentation d’éviter de retirer les employés de tâches plus précieuses pour se préparer et participer à une audience téléphonique. Cependant, si l’employeur veut vraiment gagner l’audience sur le chômage, il est bien conseillé de faire une enquête approfondie et de consacrer du temps sérieux à la préparation des témoins et de la documentation pour l’audience. Un manque de préparation de la part de l’employeur peut facilement être perçu par le juge, ce qui conduit à des situations où un employé gagne essentiellement par défaut.
2., Ne vous fiez pas trop à la preuve par ouï-dire, si elle peut être évitée. Cela est particulièrement important pour les employeurs, qui ont souvent accès aux témoins pertinents et en ont le contrôle. Dans la mesure du possible, les employeurs devraient mettre un point d’honneur à présenter le témoignage des personnes qui ont effectivement été témoins des actes répréhensibles de l’ancien employé. Les déclarations écrites ou les témoignages d’occasion d’un superviseur ou d’un représentant des ressources humaines peuvent facilement être attaqués et mis en accusation par l’employé., De plus, l’absence de ces témoins de première main peut être utilisée par l’employé pour laisser entendre que l’employeur a peur de mettre des témoins clés à la barre et de les exposer à un contre-interrogatoire. Cela est moins préoccupant pour les employés, qui n’ont généralement pas accès à des témoins oculaires et n’ont le plus souvent d’autre choix que de témoigner lors de conversations par ouï-dire.
3. Assurez-vous de donner au service de chômage un numéro de téléphone précis et fiable, pour un téléphone situé dans un endroit calme. Les lignes fixes sont préférables aux téléphones portables., Si vous avez des témoins qui comparaissent par téléphone à un endroit différent, vous devez vous assurer qu’ils ont également accès à un téléphone approprié et à un endroit calme. Les employeurs doivent s’assurer soit de donner au service de chômage une ligne directe à la personne qui dirige l’audience, soit de donner des instructions précises à la réceptionniste concernant l’endroit où l’appel doit être dirigé.
4. N’envoyez pas au juge un long exposé écrit de votre cause avant l’audience. Un tel récit peut et sera utilisé par l’autre partie (et le juge) pour vous destituer, vous et vos témoins., Vous devriez plutôt vous fier au témoignage en direct de vos témoins, à l’information contenue dans vos pièces à conviction et à votre résumé final.
5. Faites preuve d’une déférence appropriée envers le juge du chômage. Cela inclut de ne pas parler au-dessus du juge et de s « adresser systématiquement au juge comme » votre honneur.”
6. N’essayez pas de présenter le témoignage de témoins de caractère. Cela est particulièrement vrai pour les employés, qui veulent souvent que quelqu’un (souvent un ami ou un parent) témoigne qu’ils n’auraient jamais fait les choses dont ils sont accusés par l’employeur., Les juges du chômage ne veulent pas entendre ces témoins. Tenez-vous aux personnes qui ont une connaissance personnelle des événements en question.
7. Soyez conscient de la doctrine de l ‘” incident unique ». L’un des facteurs qui peuvent être pris en compte pour décider si un employé est admissible aux prestations de chômage est de savoir si l’inconduite en question était un « incident unique” ou s’inscrivait dans un schéma plus large d’inconduite., Dans la mesure où l’employé peut réduire la raison pour laquelle il a été congédié à une seule raison, ce qui est souvent le cas, l’employé a de bonnes chances d’obtenir des prestations de chômage en s’appuyant sur cette doctrine.
8. Ne pas passer l’occasion de donner une déclaration de clôture. C’est votre occasion de résumer et de caractériser la preuve présentée en votre faveur, et de faire valoir, sans interruption de personne, que le juge devrait finalement statuer en votre faveur., C’est aussi une bonne occasion de lier la preuve et les arguments au libellé de la Loi sur le chômage (comme la doctrine du « seul incident”). De nombreuses parties aux appels au chômage (du moins celles qui ne sont pas représentées par des avocats) transmettent cette opportunité, probablement parce qu’elles ne s’y sont pas préparées. C’est une grosse erreur.
9. Pensez fortement à embaucher un avocat expérimenté. Avoir quelqu’un de votre côté qui est familier avec la procédure et peut présenter votre cas dans la meilleure lumière possible peut augmenter considérablement vos chances de l’emporter., Cela est particulièrement vrai dans les cas complexes, les cas où le contre-interrogatoire des témoins est crucial pour le résultat, ou les cas où des questions juridiques importantes peuvent être en cause. Un avocat peut également être très utile si une partie n’est pas à l’aise de parler publiquement ou de confronter des témoins de l’autre côté.
soyez prêt
Les audiences sur le chômage sont stressantes, mais être préparé non seulement atténue une partie de ce stress, mais vous donne également les meilleures chances de gagner. Vous avez d’autres questions au sujet de votre audience d’appel du chômage?, Contactez les avocats en droit du travail de Hellmuth& Johnson, PLLC.
