Un excellent manager puise dans les talents et les ressources afin de soutenir et de faire ressortir le meilleur des autres. Un gestionnaire exceptionnel évoque la possibilité dans d’autres.
Créativité
la Créativité est ce qui sépare la compétence de l’excellence. La créativité est l’étincelle qui propulse les projets et qui capte l’attention des gens. La créativité est l’ingrédient qui rassemble les différentes pièces en un tout cohérent, ajoutant du zeste et de l’attrait au processus.,
Structure
le contexte et la structure dans lesquels nous travaillons ont toujours un ensemble de paramètres, de limitations et de directives. Un gestionnaire stellaire sait comment travailler au sein de la structure et ne pas laisser la structure empiéter sur le processus ou le projet. Connaître la structure intimement, afin de guider les autres à travailler efficacement dans les paramètres donnés. Faites-le pour vous étendre au-delà des limites.
l’Intuition
l’Intuition est la capacité de savoir sans l’utilisation rationnelle des processus; c’est la pierre angulaire de l’intelligence émotionnelle., Les personnes ayant une perspicacité sont souvent capables de sentir ce que les autres ressentent et pensent; par conséquent, ils sont capables de répondre parfaitement à un autre grâce à leur compréhension plus profonde. Plus l’intuition est forte, plus le manager sera fort.
Connaissances
Une connaissance approfondie de base est essentiel. La base de connaissances doit être tellement ancrée et intégrée dans leur être qu’ils deviennent transparents, en se concentrant sur l’employé et ce qu’il doit apprendre, plutôt que de se concentrer sur la base de connaissances. L’excellent gestionnaire vit à partir d’une base de connaissances, sans avoir à attirer l’attention sur elle.,
Engagement
Un gestionnaire s’engage à la réussite du projet et de tous les membres de l’équipe. Il porte la vision de l’équipe collective et rapproche l’équipe du résultat final. C’est l’engagement du manager qui tire l’équipe vers l’avant pendant les moments difficiles.
être humain
Les employés apprécient les leaders qui sont humains et qui ne se cachent pas derrière leur autorité. Les meilleurs leaders sont ceux qui n’ont pas peur d’être eux-mêmes. Les gestionnaires qui respectent et se connectent avec les autres sur le plan humain inspirent une grande loyauté.,
polyvalence
La flexibilité et la polyvalence sont des qualités précieuses chez un manager. Sous la flexibilité et la polyvalence se trouve une capacité à être à la fois non réactive et non attachée à la façon dont les choses doivent être. La polyvalence implique une ouverture-Cette ouverture permet au leader de changer rapidement sur un sou si nécessaire. La flexibilité et la polyvalence sont les voies d’une réactivité rapide.
légèreté
un gestionnaire stellaire ne se contente pas de produire des résultats exceptionnels; il s’amuse dans le processus! La légèreté n’entrave pas les résultats mais aide plutôt à faire avancer l’équipe., La légèreté complète le sérieux de la tâche à accomplir ainsi que la détermination de l’équipe, contribuant ainsi à de bons résultats et à la rétention de l’équipe.
Discipline/Focus
la Discipline est la capacité de choisir et de vivre à partir de ce à quoi on prête attention. La Discipline en tant que maîtrise de soi peut être exaltante! Modèle de rôle la capacité de vivre de votre intention de manière cohérente et vous serez un modèle de rôle une qualité de leadership importante.
vue D’ensemble, petites Actions
D’excellents gestionnaires voient la vue d’ensemble en même temps que la gestion des détails., Les petites actions mènent à la grande image; l’excellent gestionnaire est habile à faire les deux: pensez grand tout en prêtant attention aux détails.
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