test polygraphique proposé pour présélectionner les recrues de la police
Une initiative écrite par un groupe d’agents du FBI à la retraite et de responsables de l’application de la loi propose des tests polygraphiques pour identifier les préjugés et les préjugés raciaux.
MILWAUKEE – la Police et les relations communautaires ont été sous un microscope suite à des incidents de brutalité policière à travers le pays — et dans le Sud-Est du Wisconsin.,
Une initiative recommande maintenant de contrôler les recrues de la police avec un examen polygraphique pour identifier les préjugés et les préjugés raciaux avant de recevoir un badge.
la question a même été brièvement abordée lors d’une réunion du Comité de la Commission des incendies et de la Police de Milwaukee (FPC) jeudi, Jan. 14.
La proposition vient en réponse aux préoccupations sur le racisme systémique., L’Initiative D’Identification des comportements préjudiciables et des Crimes haineux propose cette suggestion aux services de police de tout le pays: présélectionner les recrues avec un test polygraphique à un seul problème avant qu’elles ne soient embauchées, en utilisant un tiers.
« nous appelons cela juste un outil de plus pour la boîte à outils », a déclaré James Stern, agent spécial de surveillance du FBI à la retraite et vétéran de l’armée.
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La proposition a été rédigée en partie par Stern, ainsi que d’autres partenaires de Justice Is Equal, qui possèdent des décennies d’expérience dans l’application de la loi.,
« avant de mettre un uniforme, un badge et une arme… Nous pouvons voir s’ils ont une sorte d’animus antérieur et ont agi violemment envers cette conduite préjudiciable », a déclaré Stern. « Le ministère pourrait éventuellement éliminer cette personne en tant que candidate. »
« Nous figure, nous parlent de les candidats sur des questions sensibles comme les préjugés. Nous avons tous dit et fait des choses dont nous ne sommes pas fiers, mais avons-nous déjà agi en conséquence? »a déclaré Robert Moore, agent spécial de surveillance du FBI à la retraite.,
Moore et Stern ont tous deux servi comme examinateurs polygraphiques du FBI. Dans ce cas, ils disent que l’objectif de l’administration des tests de détecteur de mensonge est d ‘ »éliminer » les agents ayant des préjugés raciaux.
« compte tenu du climat actuel, nous pensons que le public est à la recherche d’un niveau de confort et de sécurité à ce stade », a déclaré Norm Embry, agent spécial adjoint à la retraite du FBI en charge et Conseiller principal égal.
ils disent à FOX6 News que ce ne serait pas la réponse à tout just juste un aspect.,
jeudi soir, la proposition a fait son chemin sur l’ordre du jour de la réunion du Comité de test et de recrutement du FPC where où elle a finalement été déposée.
» Le service de police de Milwaukee cherche-t-il à aller de l’avant avec cette initiative particulière? Nous refuserions à ce moment, mais la divulgation complète, ni le chef ni aucun de mes collègues ne connaissaient cela », a déclaré Nick DeSiato, chef de Cabinet du Département de police de Milwaukee.,
« je pense qu’il est approprié que nous reportions cela jusqu’à ce que la nouvelle administration, ou l’administration actuelle examine les informations », a déclaré Nelson Soler, Président du FPC.
Soler a déclaré à FOX6 News que cet article avait été demandé par l’administration précédente du MPD — et que l’administration actuelle n’avait pas intérêt à aller de l’avant pour le moment.
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