vous donnez à vos employés un salaire régulier. Mais, vous pourriez aussi donner d’autres salaires à vos employés. Est-ce que ces autres salaires comptent comme une compensation? Quelle est la rémunération?
qu’est-Ce que la rémunération?
la rémunération est le total des paiements en espèces et non en espèces que vous donnez à un employé en échange du travail qu’il effectue pour votre entreprise. C’est généralement l’une des dépenses les plus importantes pour les entreprises avec des employés. La rémunération est plus que le salaire régulier d’un employé., Il comprend également de nombreux autres types de salaire et d’avantages.
les types de rémunération comprennent:
- salaire de Base (salaire horaire ou salarial)
- commission de Vente
- salaire des heures supplémentaires
- revenu du pourboire
- salaire Bonus
- rémunération de reconnaissance ou de mérite
- avantages (assurances, Politique de vacances standard, retraite)
- options D’achat D’actions
- autres avantages non monétaires
qu’est-ce que le salaire de base?
la rémunération de Base est la rémunération que vous donnez à vos employés., Le taux de rémunération de base est essentiellement le montant minimum qu’un employé peut s’attendre à recevoir avant impôts et autres déductions.
la rémunération de Base comprend le salaire de base ou le salaire horaire d’un employé. Il comprend également les écarts de quart et la rémunération pour les affectations spéciales.
salaire de Base par rapport à la rémunération totale
la rémunération de base d’un employé ne comprend pas la rémunération qui pourrait augmenter le salaire au-dessus du niveau de base. Par exemple, les primes, les heures supplémentaires et les commissions ne font pas partie de la rémunération de base. Ces types de rémunération sont inclus dans la rémunération totale de l’employé.
le salaire de base est-il brut ou net?,
la rémunération brute est le montant qu’un employé gagne avant déduction des impôts et autres déductions. Le salaire Net est le montant que l’employé ramène à la maison après que tout a été soustrait.
la rémunération de base d’un employé fait partie à la fois du salaire brut et du salaire net. Mais, les salaires bruts et nets peuvent également inclure d’autres rémunérations, telles que les salaires des heures supplémentaires. La rémunération de base d’un employé pourrait être son salaire brut s’il n’y a pas d’autres types de rémunération à ajouter.
comment déterminer la rémunération des employés
Il existe de nombreuses façons de déterminer la rémunération d’un employé., Peu importe comment vous déterminez les salaires des employés, vous devriez considérer l’équité interne. L’équité interne est lorsque vous comparez les positions dans votre entreprise pour assurer une rémunération équitable.
recherche
faites des recherches sur ce que les autres entreprises paient à leurs employés. Comparer votre entreprise à d’autres entreprises de la région. Quelles sont les autres employés payés dans votre région? Assurez-vous également de faire attention aux employés qui ont des titres et des fonctions similaires à ceux de vos employés.
Vous pouvez sonder d’autres entreprises qui sont similaires à votre entreprise., Vous pouvez également consulter les sites Web où les employés déclarent eux-mêmes leurs salaires.
réalisations
Si un employé en particulier excelle dans son travail, vous pouvez lui verser une augmentation de salaire. Ou, vous pourriez payer un employé plus s’ils ont reçu plus d’éducation ou de formation avancée liée à leur emploi.
salaires antérieurs
vous basez le salaire d’un employé sur le salaire de son emploi précédent. Vous pourriez égaler les salaires précédents ou offrir une augmentation.
fonds disponibles
Que signifie la rémunération pour votre résultat net? Vous devez calculer soigneusement combien vous pouvez dépenser pour les employés., Lorsque vous déterminez combien coûte un employé, rappelez-vous les coûts des impôts et des avantages. Avant d’offrir un emploi ou une augmentation de salaire, assurez-vous que le plan de rémunération s’inscrira dans votre budget.
avantages
en offrant des avantages souhaitables, vous pourriez être en mesure d’offrir un salaire de base inférieur aux employés. Vous devez savoir quels avantages sont les plus souhaitables dans votre région et votre industrie. Les employés considèrent souvent fortement les avantages sociaux lorsqu’ils recherchent un emploi.
Règlement sur la rémunération
la rémunération est régie par de nombreuses lois fiscales et du travail locales, étatiques et fédérales.,
Vous devez respecter les lois fédérales sur le salaire minimum, qui sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA). De nombreux États et certaines villes ont également leur propre salaire minimum. Vous devez payer tous les employés au moins le salaire minimum.
Vous devez également suivre d’autres règles FLSA. La FLSA a des règles sur le travail des enfants (y compris le salaire minimum des enfants et l’embauche des adolescents), et les salaires des heures supplémentaires.
Vous avez également l’égalité des chances en matière d’emploi des responsabilités. Vous devriez donner un salaire égal aux employés qui font le même travail.
la Compensation peut être compliquée en matière d’impôts., Vous retiendrez des impôts de certains types de compensation, mais pas d’autres. Assurez-vous de savoir quelles taxes s’appliquent à chaque type de compensation.
par exemple, vous retiendrez des impôts sur les pourboires, les salaires réguliers, les salaires des heures supplémentaires et les commissions. Vous retiendrez également des taxes sur les bonus, mais vous calculerez les taxes différemment. Vous ne retiendrez aucune taxe d’emploi pour les prestations.
Il existe également de nombreuses autres lois fédérales, étatiques et locales qui régissent l’indemnisation. Assurez-vous de bien comprendre vos responsabilités avant d’embaucher des employés.,
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Cet article est mis à jour à partir de sa date de publication originale du 7/9/2012.
