maintenant, nous avons introduit différents styles de leadership dans notre série. Certains que vous connaissez peut-être, tandis que d’autres sont des concepts complètement nouveaux. Le style de leadership d’aujourd’hui est celui dont vous avez probablement entendu parler et que vous pratiquez peut-être même activement dans votre propre rôle: le leadership démocratique.
qu’est-ce que le Leadership démocratique?,
la définition
le leadership démocratique, également connu sous le nom de leadership participatif, consiste à laisser plusieurs personnes participer au processus décisionnel. Ce type de leadership peut être vu dans un large éventail de contextes, des entreprises aux écoles en passant par les gouvernements.
le cadre
dans les années 1990, John Gastil a publié un article dans la revue Human Relations qui décrivait le cadre du leadership démocratique. Ce cadre définit trois principes fondamentaux de ce style de leadership:
- La répartition des responsabilités., Le leader démocrate ne devrait pas être celui qui assume toutes les responsabilités. Au lieu de cela, leur rôle est de répartir les responsabilités et de maximiser la participation des autres dans un effort pour atteindre les objectifs spécifiés.
- L’autonomisation des autres. Les dirigeants démocratiques doivent également donner à leurs membres les moyens de prendre des décisions intelligentes., Encourager les gens à assumer des responsabilités partagées est un excellent moyen d’y parvenir, car le processus d’implication peut les aider à devenir plus pratiqués à la prise de décision, à la pensée critique et à d’autres compétences précieuses qui peuvent augmenter leur estime de soi et leur compétence.
- l’aide à la prise de décision. Enfin, les dirigeants démocratiques doivent également jouer le rôle de facilitateur lorsqu’il s’agit de prendre des décisions. Cela signifie pouvoir guider les groupes à travers des conversations productives, maintenir des relations saines entre les équipes et créer un espace où une approche démocratique est vraiment adoptée.,
Quels sont les avantages et les inconvénients du Leadership démocratique?
dans le milieu de travail d’aujourd’hui, le leadership démocratique est largement accepté et pratiqué. Cependant, cela ne signifie pas qu’il n’a pas d’inconvénients ou de faiblesses.,
Cons
- L’opinion de la minorité est remplacée
- L’implication de plusieurs personnes peut conduire à plus les lacunes de la communication et de la confusion
- Peut prendre plus de temps pour venir à une décision
- non qualifiée ou groupe non formé peut entraîner plus de prise de décision
Comment Appliquer le Leadership Démocratique
l’Un des avantages de leadership démocratique, c’est qu’il peut être appliqué dans de nombreux contextes., Que vous soyez un directeur d’école primaire qui organise une réunion pour les parents d’élèves ou un vice-président qui organise un brainstorming avec les employés, le leadership démocratique peut être une compétence précieuse vers laquelle se tourner. Afin de maximiser l’efficacité de ce style de leadership, nous recommandons de prendre les mesures suivantes:
investir dans la formation
Une organisation démocratique est aussi bonne que ses membres. En d’autres termes, si vos membres ne savent pas comment penser de manière critique et prendre de bonnes décisions, vous ne verrez probablement pas de résultats positifs., Il est injuste de s’attendre à ce que tout le monde obtienne ces compétences par magie, c’est pourquoi la formation est une composante essentielle du leadership démocratique. Permettez à vos membres de suivre des cours, de recevoir du coaching ou du mentorat et de découvrir des opportunités d’apprentissage pour les aider à s’améliorer. Plus important encore, donnez – leur le temps et l’espace pour pratiquer ces nouvelles compétences sans crainte d’échec.
de même, nous encourageons les leaders démocratiques à investir également dans leur propre formation!, Être un leader Démocratique vous oblige à pratiquer de nombreuses compétences – telles que communiquer, faciliter, parler et établir des relations, entre autres. Si vous vous trouvez en difficulté dans l’un de ces domaines, chercher un soutien supplémentaire.
maintenir la neutralité
Il peut être tentant de guider les décisions dans une certaine direction, surtout si vous pensez fortement qu’une option est meilleure que l’autre. Cependant, cela va à l’encontre de l’Objectif du leadership démocratique. Rappelez-vous: votre rôle n’est pas d’influencer les décisions qui sont prises., Votre objectif est de partager la responsabilité, de responsabiliser vos membres, puis de faciliter le processus décisionnel. Bien que difficile, vous devez vous faire autant d’un membre tiers neutre que possible.
trouver des possibilités d’amélioration
L’un des inconvénients du style de leadership démocratique est que certaines personnes seront inévitablement mécontentes de la décision finale. Bien que nous ayons de l’empathie pour vouloir rendre tout le monde heureux, ce n’est tout simplement pas réaliste. Alors ne soyez pas dur avec vous-même lorsque les membres se plaignent du résultat. Au lieu de cela, utilisez-le comme une occasion d’améliorer., En plus d’être mécontents des résultats, vos membres ont-ils des commentaires constructifs à partager sur le processus ou votre méthode de leadership? Cela peut être difficile à entendre, mais ces observations peuvent être incroyablement précieuses et vous aider à affiner votre style de leadership.
Regardez autour de vous, et vous êtes susceptible de voir le leadership démocratique en action partout. Si c’est un style de leadership qui vous attire, nous vous encourageons à suivre nos recommandations pour commencer à mettre en pratique.,
comprendre les forces et les faiblesses de votre propre style de leadership peut vous aider à mieux identifier l’approche la mieux adaptée à votre rôle actuel. Consultez notre ebook, 10 styles de Leadership que vous devriez connaître, pour en savoir plus sur les différentes approches du leadership et quand et comment les appliquer.
