la première fois que la plupart des policiers potentiels voient un psychologue, c’est pendant leur entretien d’évaluation psychologique avant l’emploi. À ce moment – là, le candidat avait déjà passé la plupart des étapes de ce long processus d’embauche-examen écrit de la police, entrevue orale du jury, enquête sur les antécédents de la police, test d’agilité physique, examen médical et même un polygraphe de police (ce qui est requis par certains organismes)., Habituellement, 2 candidats sur 100 le font jusqu’à présent.
le candidat peut passer un examen psychologique avant ou après une offre conditionnelle d’emploi. Ils ne seront embauchés qu’avec l’approbation du psychologue. En ce sens, l’entretien d’évaluation psychologique peut faire ou briser votre rêve de devenir policier. Par conséquent, nous avons préparé ce petit guide sur ce que comprend le dépistage psychologique et comment vous devez vous comporter pour le réussir., Il existe un cours en ligne, préparation au test de personnalité de la Police, qui comporte un test de personnalité pré-emploi complet, fournit un rapport détaillé et comprend également le guide « Comment réussir un test de personnalité”.
qu’est-Ce que le pré-emploi psychologique de dépistage?
avant de répondre à la question de savoir ce qu’est le dépistage psychologique avant l’emploi, précisons clairement ce qu’il n’est pas. ce n’est pas une vérification de votre santé mentale globale ou de son manque., si vous échouez au test psychologique, cela ne signifie pas que vous êtes fou ou que vous avez des problèmes, cela signifie simplement que vous n’êtes pas apte à un emploi de policier.
alors, à quoi sert le dépistage psychologique? C’est pour déterminer que vous pouvez gérer le stress associé au travail dans le domaine de l’application de la loi. C’est pour montrer que vous avez la force mentale de gérer le langage abusif, la violence, les scènes de crime horribles, de longues heures de travail., Même une seule journée du policier peut être surchargée physiquement, émotionnellement et mentalement et l’évaluation psychologique vise à évaluer votre capacité à gérer ce fardeau. Dans l’ensemble, il existe certains traits souhaitables pour les offres de police et certains traits indésirables dans l’application de la loi.
on peut résumer que l’Objectif du dépistage psychologique est de déterminer les candidats qui sont responsables, matures et stables pour le travail dans l’application de la loi.,Le dépistage gical varie selon les organismes, mais il comprend généralement trois composantes:
- auto-évaluation pré-test – c’est généralement la première étape du processus
- au moins un, généralement une série de tests ou d’enquêtes à choix multiples, qui visent à déterminer votre aptitude psychologique à l’emploi d’application de la loi pour lequel vous postulez
- entretien en Face à face avec un psychologue, qui posera plusieurs questions et évaluera si vous possédez les traits et les forces nécessaires pour être un agent d’application de la loi
assurez-vous de répondre honnêtement à toutes les questions., Sachez que bon nombre de ces tests comportent des mesures intégrées pour détecter les incohérences et les exagérations. En d’autres termes, vous devriez vous attendre à rencontrer la même question plusieurs fois, mais sous une formulation différente.
à quoi s’attendre le jour du dépistage psychologique?
Il faut savoir que le dépistage psychologique préalable à l’emploi peut être effectué pour plusieurs candidats en même temps. Par conséquent, vous devez vous attendre à rencontrer plusieurs personnes en attente d’être évaluées lorsque vous arrivez sur le lieu du dépistage.,
en tant que débutant, vous recevrez un questionnaire initial sur vos antécédents personnels qui comprendra des questions concernant vos forces et vos faiblesses personnelles, votre éducation, vos antécédents professionnels, des informations de base, y compris votre consommation passée de drogues.
l’enquête initiale est suivie de plusieurs évaluations de personnalité à choix multiples, où vous devrez exprimer votre attitude à l’égard des déclarations données en marquant si vous êtes fortement d’accord, d’accord, neutre, en désaccord ou fortement en désaccord avec elle.,
ne soyez pas surpris que la phase d’évaluation de la personnalité contienne les mêmes questions ou des questions similaires qui apparaissent plusieurs fois dans le questionnaire. Ceci est fait exprès et donne au psychologue la possibilité d’évaluer votre intégrité, votre honnêteté et votre cohérence. Si vous essayez de mentir sur l’une des questions, vous ne donnerez sûrement pas le même mensonge sur les questions similaires suivantes et échouerez finalement votre évaluation. N’essayez pas de tromper l’évaluateur puisque leur travail consiste à détecter de telles tentatives.,
le dernier élément du dépistage est l’entretien en personne avec un psychologue, qui vous posera très probablement certaines des questions auxquelles vous avez déjà répondu dans votre auto-évaluation. Cela vous donne l’occasion de clarifier certaines de vos réponses ou d’expliquer certaines de vos croyances.
à Quoi s’attendre lors de l’entretien d’évaluation psychologique?
dans la plupart des cas, l’entretien clinique avec le psychologue est la partie la plus désagréable pour tous les candidats. Ils ont l’impression d’être interrogés pour un crime qu’ils n’ont pas commis, ce qui n’est pas le cas., Abordez l’entrevue d’évaluation avec l’idée d’avoir une conversation sur votre vie et vos préférences en général, plutôt que d’aller à un contre-interrogatoire.
le sentiment général au sujet de l’entretien d’évaluation psychologique devrait être similaire à tout autre entretien d’embauche. Vous devriez vous attendre à ce que le psychologue vous pose différentes questions sur vos antécédents, votre mode de vie actuel, votre expérience de travail antérieure, votre éducation. L’évaluateur se renseignera certainement sur tous les problèmes ou symptômes (fatigue, dépression, obsessions) que vous pourriez rencontrer., Par tous les moyens, il vous sera également demandé quelles sont vos attentes concernant le poste pour lequel vous postulez.
Qu’est-psychologique de contrôle?
Les agents d’application de la loi doivent faire preuve de normes éthiques élevées et, par conséquent, plusieurs qualités personnelles sont essentielles si vous poursuivez une carrière dans ce domaine.
Selon le Dr,li> intelligence générale
ces caractéristiques particulières représentent des domaines qui ont été déterminés au fil du temps comme des domaines importants à explorer lors de l’évaluation des candidats à l’application de la loi.,
Comment agir lors de l’entretien d’évaluation psychologique?
l’entretien d’évaluation psychologique semble un peu effrayant pour la plupart des candidats. Même si c’est extrêmement important pour votre avenir en tant qu’officier de police, vous ne devriez pas y assister submergé par la peur. Voici quelques conseils sur la façon dont vous devez vous comporter pendant l’entretien qui vous aideront à obtenir un meilleur score:
- ne vous attendez pas au pire – le psychologue qui vous évalue n’est pas votre ennemi déterminé à vous refuser par tous les moyens., Il ou elle est simplement un professionnel qui fait son travail, alors n’arrivez pas à l’entretien en vous sentant condamné;
- arriver à l’Heure – être en retard pour l’une des étapes du processus d’embauche ne parle pas bien pour vous., Par conséquent, assurez – vous d’arriver toujours un peu plus tôt et de commencer l’entretien à l’heure;
- préparez – vous – apportez vos lunettes de lecture, si vous en avez besoin, afin de pouvoir passer le ou les tests écrits envisagés; assurez-vous que vous avez pris un bon petit-déjeuner ou déjeuner avant le rendez-vous; apportez tous les documents demandés à l’avance;
- habillez-vous correctement-nous savons tous que l’apparence extérieure est la première chose qui est évaluée lorsque nous entrons dans une pièce, alors assurez-vous de bien vous habiller pour l’entretien-pas trop formel mais pas trop décontracté non plus.,
- Soyez honnête – il ne sert à rien d’essayer de cacher quelque chose ou de mentir. Cela n’aura qu’un effet négatif sur votre score final;
- poser des questions-si vous n’êtes pas sûr d’une certaine question que l’évaluateur vous pose ou si vous ne comprenez aucune des questions du test écrit, n’ayez pas peur de poser une question. L’évaluateur répondra volontiers à toute question raisonnable s’il le peut ou s’il est autorisé à le faire., Cependant, ne demandez pas trop;
dans l’ensemble, vous devez vous détendre et aborder l’évaluation psychologique comme une autre étape du processus d’embauche des policiers. Ne pensez pas à « comment réussir” l’évaluation psychologique car il ne s’agit pas d’un examen réussi/échoué. Pensez plutôt à ce que vous devez faire pour augmenter vos chances de succès et suivez les conseils donnés ci-dessus.
que comprend le résultat du dépistage psychologique?,
les résultats de toutes les composantes sont pris en compte lorsque le psychologue donne son avis final si le candidat convient ou non au poste (ou à un emploi d’application de la loi). Ce n’est pas exactement un examen réussi ou échoué, car l’avis est généralement donné en trois niveaux:
- risque faible ou acceptable
- risque moyen ou marginal
- risque élevé ou inacceptable
sur la base de la recommandation du psychologue, l’agence décide de faire de votre offre d’emploi conditionnelle une offre à part entière.,
que se passe-t-il si vous échouez au dépistage psychologique?
Comme nous l’avons déjà mentionné ci-dessus, vous n’avez pas besoin de vous Psycho si vous échouez à l’évaluation psychologique. Cela ne signifie pas qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez vous, mais simplement que vous ne répondez pas aux critères d’un agent de police et que vous voudrez peut-être réévaluer votre choix de carrière. Néanmoins, si vous êtes convaincu que l’application de la loi est le domaine qui détient votre emploi de rêve, vous devriez essayer à nouveau. Examinez attentivement quels pourraient être les traits qui vous ont échoué et essayez de les améliorer., Donnez-vous un peu de temps avant de parcourir les offres d’emploi d’application de la loi et de postuler à nouveau.
prenez en compte que parfois, le psychologue qui travaille avec vous n’a peut-être pas été le meilleur ou n’a pas passé une bonne journée (nous ne sommes tous que des humains et faisons des erreurs aussi), donc vous pourriez avoir une meilleure chance la deuxième fois. Il est également possible de demander un processus d’appel ou de révision si vous estimez que vos résultats globaux sont très mal interprétés ou incorrects.,
En conclusion, nous tenons à souligner que le dépistage psychologique préalable à l’emploi est un élément essentiel du processus d’embauche des policiers. C’est le dernier obstacle que vous devez surmonter sur le chemin de votre emploi de rêve. Ne le craignez pas, cependant, mais soyez plutôt ouvert et honnête et attendez-vous à un traitement équitable. Étape dans l’interview avec confiance en vous et vous serez en mesure de passer par ses éléments sans aucun problème.,
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’importance du dépistage psychologique, consultez L’Enquête nationale menée par Robert E. Cochrane, Robert P. Tett et Leon Vandecreek: « PSYCHOLOGICAL TESTING AND the SELECTION OF POLICE OFFICERS.”
