au milieu de la pandémie mondiale de Coronavirus (COVID-19), le CDC a recommandé à tous de prendre des mesures pour se protéger et protéger leurs communautés, notamment en évitant tout contact étroit avec les autres. Si vous devez prendre congé du travail malade, quels sont vos droits légaux? Si l’école de votre enfant est fermée ou si votre travail est fermé, pouvez-vous rester à la maison avec vos enfants?
en savoir plus sur votre droit au temps de maladie payé en Californie ci-dessous.,
REMARQUE: Cette fiche d’information couvre la Loi sur le temps de maladie payé à l’échelle de l’État de la Californie. Certaines villes de Californie ont leurs propres lois sur le temps de maladie, qui peuvent fournir des droits supplémentaires. En savoir plus sur les lois à: Berkeley / Emeryville / Los Angeles / Oakland | San Diego | San Francisco / Santa Monica
1) Que fait la loi californienne sur le temps de maladie payé?,
Il donne aux travailleurs du temps de maladie qui peut être utilisé pour se remettre d’une maladie ou d’une blessure physique ou mentale; pour demander un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs; pour prendre soin d’un membre de la famille qui est malade ou qui a besoin d’un diagnostic médical, d’un traitement ou de soins préventifs; ou pour répondre aux besoins qui peuvent survenir si le travailleur est victime de violence familiale, d’une infraction sexuelle ou d’un harcèlement criminel., De plus, le Département des Relations industrielles de la Californie a publié des directives administratives précisant que le temps de maladie en vertu de la loi californienne sur le temps de maladie peut également être utilisé pour certaines raisons liées à la COVID-19,* y compris si le travailleur:
- S’auto-met en quarantaine en raison d’une exposition potentielle à la COVID-19 si la quarantaine est recommandée par les autorités civiles;
- a été exposé à la COVID-19; ou
- s’est rendu dans une zone à haut risque.,
* entre le 19 septembre 2020 et le 31 décembre 2020, une loi sur le temps de maladie payé supplémentaire à l’échelle de l’État pourrait avoir accordé à certains travailleurs des droits supplémentaires en matière de temps de maladie en relation avec COVID-19. Pour plus d’informations, consultez la loi expirée ici.
2) Suis-je couvert?
Si vous travaillez en tant qu’employé en Californie pendant au moins 30 jours par an, vous êtes probablement couvert, que vous soyez un travailleur à temps plein, à temps partiel ou temporaire. Cependant, la loi ne couvre pas les employés fédéraux, certains employés des États et des municipalités, et certains employés du poste de pilotage ou du personnel de cabine.,
3) Combien de temps de maladie payé puis-je gagner?
Vous gagnez 1 heure de temps de maladie pour chaque 30 heures travaillées, jusqu’à un maximum de 48 heures ou 6 jours par an. Cependant, votre employeur peut limiter votre utilisation du temps de maladie payé à 24 heures ou 3 jours dans une année.
Tous les travailleurs couverts sont protégés contre le licenciement ou la punition pour avoir utilisé ou demandé leur temps de maladie (y compris les menaces, la discipline, la rétrogradation, la réduction des heures, le licenciement, etc.).
4) Que se passe-t-il si mon travail ou l’école ou la garderie de mon enfant est fermée pour une urgence sanitaire?,
Vous ne pouvez pas utiliser votre temps de maladie en vertu de la loi parce que votre travail ou l’école ou la garderie de votre enfant est fermée, sauf si vous pourriez autrement utiliser votre temps de maladie (par exemple, si vous êtes malade ou si vous prenez soin d’un membre de votre famille malade).
5) lequel des membres de ma famille est couvert par la loi?
Vous pouvez prendre du temps malade pour prendre soin de vous ou d’un enfant, conjoint, partenaire domestique enregistré, parent, parent d’un conjoint ou partenaire domestique enregistré, petit-enfant, grand-parent ou frère ou sœur.
6) Que Faire si j’ai déjà des congés payés ou des congés payés?,
Si vous avez déjà un congé payé (vacances, congés payés, etc.) que vous pouvez utiliser comme temps de maladie et c’est au moins le même montant que vous gagneriez en vertu de cette loi, la loi ne vous donne aucun congé payé supplémentaire.
7) Quand puis-je commencer à utiliser mon temps de maladie?
Vous commencez à gagner du temps de maladie immédiatement mais ne pouvez pas l’utiliser avant 90 jours après le début de votre emploi.
tous les travailleurs couverts sont protégés contre le licenciement ou la punition pour avoir utilisé ou demandé du temps malade ou en sécurité., Si vous avez un problème-ou si vous voulez plus d’informations—appelez la clinique juridique gratuite a Better Balance au 1-833-NEED-ABB.
Le Bureau du Commissaire au travail de Californie est chargé de faire appliquer cette loi.
veuillez noter que la présente fiche d’information ne constitue pas un aperçu exhaustif de la Loi sur les congés de maladie payés décrite et ne constitue pas un avis juridique. Il est possible que des dispositions supplémentaires qui ne sont pas décrites dans la présente fiche d’information s’appliquent à la situation ou à la catégorie d’emploi d’un travailleur.
