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Les deux principales voies par lesquelles les personnes à l’étranger immigrent aux États-Unis est à travers l’emploi (EB-1, EB-2, et EB-3) et les catégories familiales. La catégorie fondée sur l’emploi est divisée en plusieurs sous-catégories.
la catégorie EB-1 est composée de trois sous-groupes:
- personnes ayant des capacités extraordinaires dans les sciences, les arts, l’éducation, les affaires ou l’athlétisme., Les candidats dans cette catégorie doivent avoir une documentation complète démontrant une reconnaissance et une reconnaissance nationales ou internationales soutenues dans le domaine de l’expertise. Une offre d’emploi spécifique n’est pas requise (une personne peut déposer sa propre pétition auprès de L’USCIS, plutôt que de passer par un employeur) tant que le demandeur continuera à travailler aux États-Unis dans le domaine dans lequel il a des capacités extraordinaires.
- professeurs et chercheurs exceptionnels avec au moins trois ans d’expérience dans l’enseignement ou la recherche, et une reconnaissance internationale., La certification du travail (également appelée PERM) n’est pas requise, mais l’employeur potentiel doit fournir une offre d’emploi et signer la pétition des immigrants.
- Les cadres et gestionnaires multinationaux constituent le troisième sous-groupe de la catégorie EB-1. Les personnes qualifiées doivent avoir été employées pendant au moins une des trois années précédentes à titre de cadre ou de gestionnaire par une société mère, une filiale, une succursale ou une société affiliée d’une société étrangère aux États-Unis. La certification du travail n’est pas requise, mais l’employeur potentiel doit fournir une offre d’emploi et déposer une pétition auprès de L’USCIS.,
Les personnes entrant dans la catégorie EB-2 doivent avoir une certification du travail (communément appelée PERM) approuvée par le Ministère du travail. Une offre d’emploi est requise et l’employeur éventuel aux États-Unis doit déposer une pétition au nom du demandeur. Une demande peut être faite pour une exemption de l’offre d’emploi et des exigences de certification du travail si elle serait dans « l’intérêt national. »Cliquez ici pour la renonciation à L’intérêt National., Il existe deux sous-groupes au sein de la catégorie EB-2:
Les professionnels titulaires d’un diplôme supérieur (au-delà d’un baccalauréat), ou d’un baccalauréat et d’au moins cinq ans d’expérience progressive dans la profession.
personnes ayant des compétences exceptionnelles dans les arts, les sciences ou les affaires nettement supérieures à celles que l’on rencontre habituellement dans le domaine.
Les candidats de catégorie EB – 3 doivent être parrainés par leur employeur potentiel en toutes circonstances. Il y a trois sous-groupes:
professionnels titulaires d’un baccalauréat.
travailleurs Qualifiés, c’est à dire,, capables d’effectuer des travaux nécessitant au moins deux ans d’expérience ou de formation.
Les travailleurs non qualifiés, c’est-à-dire les personnes capables d’occuper des postes nécessitant moins de deux ans de formation ou d’expérience.
I-140 demande D’immigration et I-485 ajustement du statut
Une fois que la demande de PERM a été certifiée par le Ministère du travail, une pétition D’immigrants (Formulaire I-140) est déposée auprès de L’USCIS dans les 180 jours suivant la certification de PERM. La pétition I – 140 demande à L’USCIS une classification basée sur l’emploi dans l’une des trois catégories basées sur l’emploi (EB-1 à EB-3)., Comme le processus de la carte verte est pour un emploi permanent à temps plein à l’avenir, l’obtention de l’approbation I-140 ne change pas le statut de non-immigrant du candidat. En d’autres termes, si l’employeur parrain n’emploie pas actuellement l’employé parrainé (dans la plupart des cas, le statut de visa H1B ou L1), afin de continuer à rester légalement aux États-Unis, le demandeur doit continuer à maintenir le statut de visa non immigrant valide après l’approbation I-140, au moins jusqu’à ce,
résumons les situations où une Certification du travail n’est pas nécessaire d’être déposée à côté de la pétition I-140:
lorsque l’emploi aux États-Unis est dans « L’intérêt National », et que le ressortissant étranger se qualifie dans EB-2 en tant que personne d’une capacité exceptionnelle dans les Sciences, les Arts ou les affaires, ou
Lorsqu’une personne tombe dans EB – 1 en tant que personne D’une capacité extraordinaire dans les Sciences, les Arts, L’éducation, les affaires ou L’Athlétisme; professeur ou chercheur exceptionnel; ou cessionnaire de gestion ou de direction.,
Pour les pétitions I-140 qui nécessitent des offres d’emploi, l’employeur parrain signe la pétition I-140 avec des preuves montrant qu’il a la capacité de payer le salaire offert. L’employeur peut soumettre des copies des rapports annuels, des déclarations de revenus fédérales ou des états financiers vérifiés. Alternativement, si l’employeur emploie 100 travailleurs ou plus, une déclaration d’un agent financier de l’organisation qui établit la capacité de payer le salaire peut être soumise. D’autres éléments de preuve tels que des relevés de profits et pertes, des registres de compte bancaire ou des registres du personnel peuvent également être soumis., Dans de nombreux cas, une perte nette de l’employeur peut être compensée par un excédent de l’actif sur le passif. D’après notre expérience, si le bénéfice net est au moins équivalent au salaire offert, l’I-140 devrait être régulièrement approuvé par L’USCIS. De plus, si l’employé parrainé est actuellement employé par l’employeur parrain et reçoit un salaire proche de celui offert dans la pétition I-140, alors la présomption est que l’employeur est capable de payer le salaire offert à l’avenir même si les derniers chiffres de profit sont considérablement inférieurs au salaire offert.,
Les lettres relatives à l’expérience D’emploi peuvent être soumises en même temps que les documents financiers de l’employeur. De nombreux refus I-140 par L’USCIS se produisent en raison de l’incapacité de l’employé parrainé à répondre aux qualifications minimales pour effectuer correctement les tâches de l’emploi proféré., Si la pétition I-140 décrit l’emploi comme exigeant, disons, un baccalauréat et 2 années d’expérience de l’emploi comme une qualification minimale pour effectuer de manière satisfaisante le travail offert, dans presque tous les cas, cette éducation et l’expérience doivent avoir été acquises par l’employé parrainé avant de commencer à travailler avec l’employeur parrain. Notez également que L’USCIS est particulier sur les équivalents de diplômes étrangers aux diplômes américains, comme toute évaluation assimilant un diplôme étranger aux États-Unis., l’équivalent doit être basé uniquement sur l’éducation étrangère et non sur une combinaison d’études et d’expérience professionnelle. Des précautions supplémentaires doivent également être prises pour tenter d’assimiler un diplôme étranger de 3 ans à l’équivalent de 4 ans de baccalauréat américain.
stratégiquement parlant, il est préférable que l’employé parrainé dépasse les qualifications minimales pour le poste, qui est censé être ouvert à tous les candidats qualifiés, et non créé uniquement pour fournir une carte verte à l’employé parrainé., Pour cette raison même, l’ouverture du poste est annoncée et une campagne de recrutement pour pourvoir le poste est mise en œuvre comme condition de la certification PERM par le Ministère du travail. Si le curriculum vitae du candidat correspond trop étroitement aux qualifications de l’emploi offert, le Ministère du travail ou L’USCIS peut conclure que le poste n’est pas assez ouvert aux travailleurs américains, qui n’ont pas l’avantage de l’employé étranger titulaire d’acquérir une expérience d’emploi admissible dans l’emploi offert., De plus, même si l’employé parrainé était qualifié pour le poste, le poste doit exiger ces qualifications. Par exemple, le poste de commis dans un dépanneur ne devrait pas être classé par l’employeur comme EB2 même si l’employé parrainé détient une maîtrise ou un baccalauréat et 5 ans d’expérience en responsabilités progressives., Ces qualités requises comme considération pour l’embauche, même si l’employeur a toujours pourvu ce poste avec des employés qualifiés de la même façon dans le passé, ne sont pas la norme dans l’industrie, et l’employeur serait peu susceptible de fournir un argument convaincant que la nécessité de l’entreprise (rentabilité) offre ces qualifications minimales.
la dernière étape du processus de résident permanent (Carte Verte) est le dépôt d’une demande d’ajustement de statut auprès de L’USCIS si le candidat est actuellement aux États-Unis., Cliquez ici pour déterminer si vous pouvez être soumis à une liste d’attente de visa d’immigrant avant de déposer une demande de modification du statut. Le demandeur doit demander une autorisation de voyage (« libération conditionnelle anticipée ») s’il doit voyager pendant que la demande d’ajustement du statut est en attente auprès de L’USCIS. Le travailleur étranger a également le droit de recevoir une autorisation d’emploi lui permettant de commencer à travailler pendant que sa demande de modification du statut est en cours de traitement., Le document d’autorisation d’emploi (EAD) permet un emploi indépendant du statut actuel de non-immigrant permettant un emploi, tel que les catégories de visa H1B ou L1, qui sont spécifiques à l’employeur, c’est-à-dire que l’emploi n’est autorisé que par un employeur déposant la requête appropriée. La demande de modification du statut peut être déposée en même temps que la requête I-140 (en supposant que la date de priorité est à jour, bien sûr), ou elle peut être déposée lorsque la date de priorité devient à jour.,
Les ressortissants étrangers basés à l’étranger peuvent traiter leurs visas d’immigrant aux postes consulaires (« traitement des visas ») dans leur pays d’origine. Cliquez ici pour déterminer si vous pouvez être soumis à une liste d’attente de visa d’immigrant avant le traitement des visas. Les personnes qui ont violé leur statut de quelque manière que ce soit (des violations pouvant aller jusqu’à 180 jours peuvent être excusées dans les cas de parrainage par l’employeur) et ne sont pas éligibles à l’ajustement du statut doivent retourner dans leur pays d’origine pour un traitement consulaire.
Il peut y avoir des avantages à utiliser L’ajustement de la procédure de statut plutôt que le traitement des visas., L’une est l’économie de coûts et les inconvénients du long voyage de retour dans leur pays d’origine. En outre, le ressortissant étranger aura le droit de faire appel d’un refus de l’ajustement de la demande de statut par le biais du système judiciaire américain, un droit qui ne lui est pas disponible par le biais du traitement des visas.
Cabinet D’avocats de Contact
Très peu de candidats sont admissibles à l’auto-pétition dans la catégorie EB-1, ou L’EB-2 avec renonciation à L’intérêt National, alors qu’une demande PERM peut être déposée pour tout candidat avec le soutien de son employeur., Veuillez contacter notre cabinet d’avocats pour discuter de l’admissibilité.
renonciation à L’intérêt National (NIW)
une renonciation à l’intérêt National (NIW) peut être déposée par des personnes classées comme deuxième préférence fondée sur l’emploi. Le bénéficiaire d’un NIW est exempté de l’exigence que son employeur obtienne d’abord une certification du travail (communément appelée PERM) du Ministère du travail. De plus, une offre d’emploi n’est pas requise, ce qui permet à l’immigrant potentiel d’auto-pétition.,
étant donné que le bénéficiaire d’un NIW doit entrer dans la catégorie EB-2, il doit être considéré comme un « professionnel diplômé » ou comme un « étranger de capacité exceptionnelle. »Nous avons défini un diplôme professionnel supérieur ci-dessus.,que l’étranger a au moins dix ans d’expérience à temps plein dans la profession pour laquelle il est recherché;
Si les normes ci-dessus ne sont pas immédiatement applicables à la profession du bénéficiaire, des preuves comparables peuvent être présentées pour établir l’admissibilité.
Pour être admissible au NIW, le travail de la personne doit bénéficier à l’intérêt national des États-Unis. le terme intérêt national n’a pas été défini, mais L’Unité des appels administratifs de L’USCIS a suggéré de prendre en considération un ou plusieurs des facteurs suivants:
- améliorer l’économie américaine;
- améliorer les salaires, les travailleurs;
- améliorer les programmes d’éducation et de formation pour les travailleurs américains;
- améliorer les soins de santé aux États-Unis;
- fournir plus de logements abordables aux États-Unis;
- améliorer l’environnement; ou
- une demande d’un organisme gouvernemental américain intéressé.
Les preuves à l’appui comprennent une réalisation ponctuelle (c.-à-d.,sur le terrain, dans des publications professionnelles ou commerciales importantes ou dans d’autres grands médias; ou
des preuves comparables pour établir l’admissibilité peuvent être présentées si les critères ci-dessus ne s’appliquent pas à la profession du demandeur. Veuillez contacter notre cabinet d’avocats pour discuter de l’admissibilité ou pour toute question d’emploi ou d’immigration familiale.
