un employeur peut accumuler une quantité importante de renseignements personnels sur ses employés, que ces renseignements soient recueillis dans le cadre d’un processus de sélection officiel ou appris au cours de la relation. Les lois sur la confidentialité limitent ce que les employeurs peuvent faire avec les informations des employés, mais les travailleurs du Nevada doivent comprendre quand les droits à la vie privée s’appliquent et quand ils ne le font pas.,
les Employeurs doivent protéger certains types de renseignements sur les employés
les Employeurs sont tenus de conserver certains types de renseignements sur les employés strictement confidentielles. Les dossiers médicaux entrent dans cette catégorie. La loi fédérale oblige les employeurs à conserver les dossiers médicaux en dehors des autres dossiers relatifs à l’employé, avec un accès limité à des circonstances très étroites., Cette protection s’étend aux renseignements sur l’invalidité d’un employé, aux renseignements obtenus au cours d’un examen médical de routine et aux renseignements recueillis à l’appui du congé d’un employé en vertu de la Loi sur le congé pour maladie familiale. La loi du Nevada a des protections similaires pour les informations liées aux demandes d’indemnisation des travailleurs d’un employé. Diverses lois protègent également certains types de renseignements que les employeurs recueillent régulièrement dans le cadre de leur processus de sélection préalable à l’emploi., Si un employeur effectue des vérifications des antécédents criminels ou des vérifications de crédit, il doit obtenir la permission du demandeur et s’assurer que ces dossiers sont correctement éliminés. En vertu de la loi du Nevada, un employeur ne peut pas demander de noms d’utilisateur et de mots de passe pour les comptes de médias sociaux d’un demandeur. Enfin, bien que les employeurs aient le droit d’en savoir beaucoup sur ce qui se passe sur le lieu de travail, les employés ont tout de même droit à un certain degré de confidentialité au travail. De toute évidence, les employés attendent de la vie privée dans des endroits comme les salles de bains et les vestiaires., Les appels téléphoniques personnels et les comptes de messagerie personnels sont également généralement interdits en l’absence de faits supplémentaires. Au Nevada, les appels téléphoniques et les conversations ne peuvent pas être enregistrés légalement sans le consentement des deux parties. SNIR 200.650.
lorsque le droit des employés à la vie privée prend fin
Les employés ont droit à un certain degré de vie privée même lorsqu’ils sont au travail, mais les employeurs peuvent tout de même s’immiscer dans des affaires apparemment privées, en particulier lorsqu’un employé n’a pas une attente raisonnable en matière de vie privée., À l’ère des téléphones cellulaires et des ordinateurs émis par l’entreprise, l’utilisation par l’employé d’équipements appartenant à l’employeur est un domaine particulièrement important où la vie privée n’est pas protégée. Dans la plupart des cas, toute activité effectuée sur du matériel appartenant à l’entreprise, qu’il s’agisse d’appels téléphoniques ou de communications électroniques, peut être surveillée. Gardez à l’esprit que certains types de dossiers de présélection d’emploi ne sont pas nécessairement privés. Par exemple, une vérification des antécédents criminels ou des informations de crédit est basée sur des dossiers publics., Bien qu’un employé qui est lésé par une utilisation inappropriée de ces informations puisse avoir une cause d’action en vertu d’autres théories, la vie privée peut ne pas s’appliquer.
GGRM aide les travailleurs de Las Vegas à protéger leurs droits
Au cabinet D’avocats GGRM, nous avons vu de nombreux exemples d’employeurs ne respectant pas les droits à la vie privée de leurs employés, en particulier dans les cas de blessures. Si vous pensez que vos droits à la vie privée ont été violés et que vous souhaitez consulter l’un de nos avocats, veuillez nous appeler aujourd’hui au 702-384-1616. Nous pouvons également être contactés via notre page de contact.
