le congé de deuil est un congé pris par un employé en raison du décès d’une autre personne, habituellement un proche parent. L’employé prend habituellement le temps de pleurer la perte d’un membre de sa famille proche, de se préparer et d’assister à des funérailles et/ou d’assister à toute autre affaire immédiatement après le décès. À l’heure actuelle, aucune loi fédérale n’oblige les employeurs à accorder aux employés des congés payés ou non payés., De plus, un seul État, L’Oregon, a adopté une loi obligeant les employeurs à fournir un congé de deuil (elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2014). Les 49 autres états, plus le District de Columbia, n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés un congé de deuil rémunéré ou non.
Les employeurs, à leur discrétion, peuvent maintenir des politiques ou des pratiques en matière de congé de deuil et, dans certaines circonstances, peuvent être tenus de se conformer à leur politique ou à leur pratique établie., Les employeurs doivent se conformer aux politiques de congé de deuil qui font partie des contrats de travail individuels ou des conventions collectives.,td>Tennessee
