Vous allez avoir un bébé! Félicitations pour vos nouvelles passionnantes! Nous savons que vous voudrez bientôt en parler au monde entier (ou du moins à vos amis Facebook), mais d’abord, réfléchissez à la façon de dire à votre patron que vous êtes enceinte.
ce n’est pas aussi difficile ou inconfortable que vous pourriez le penser, tant que vous suivez quelques étapes de base que les mamans et les pros ont partagées avec nous.
Connaître vos prestations de base + droits.,
faites vos devoirs sur la Politique de congé de maternité de votre entreprise ainsi que les lois sur le congé de maternité de votre état. Vous n’avez pas besoin de devenir un expert, mais il est utile de vous familiariser avec les bases. Si vous préférez ne pas marcher directement vers les ressources humaines le jour où vous voyez le signe+, vous pouvez essayer de demander à une nouvelle mère au bureau pour la vérité. Vous vous sentirez beaucoup mieux si vous entrez dans cette conversation sensible avec quelques connaissances à votre actif.
dites d’abord à votre patron, même si vos collègues sont vos amis.,Facebook ou Instagram.
Vous ne voulez pas que votre patron entende les nouvelles de votre bébé de quelqu’un d’autre ou à cause de vos publications Facebook ou Instagram. Lorsque vous êtes prêt à partager les nouvelles, essayez l’ordre des opérations suivant: vérifiez auprès des RH, dites-le à votre patron, puis déchaînez-vous sur les médias sociaux en partageant les nouvelles!
une des raisons d’envisager de dire à votre patron d’abord est qu’ils peuvent être trop nerveux pour l’évoquer, même s’ils l’entendent de quelqu’un d’autre. Comme l’ont noté d’éminents avocats en droit du travail, pour de nombreux gestionnaires, même mentionner la grossesse et l’éducation des enfants est interdit., Ils peuvent se sentir trop gênés de vous poser des questions sur quelque chose qu « ils ont entendu d » une autre personne.
considérez votre timing.
La plupart des femmes disent à leur employeur qu’elles sont enceintes vers la fin de leur premier trimestre ou au début de leur deuxième trimestre.
c’est en partie parce que le risque de fausses couches est considérablement réduit à ce moment-là. Ce moment correspond également au moment où de nombreuses femmes commencent à » montrer., »
cependant, si vous avez un accord important, un projet ou un examen de performance, vous voudrez peut-être envisager d’en parler à votre gestionnaire par la suite, car certaines femmes disent qu’il peut être utile d’avoir un peu d’élan dans votre dos avant de faire l’annonce. Faites juste attention à attendre trop longtemps: il y a beaucoup à couvrir en votre absence et vous voudrez vous assurer de donner à votre patron et à vos collègues suffisamment de temps pour planifier.
le Faire en personne + être à l’avant + brève.,
Cette réunion est la première fois que vous dites à votre patron que vous êtes enceinte, mais ce n’est pas la dernière fois que vous en parlerez avec eux.
dans la mesure du possible, vous devez informer votre manager de la nouvelle en face à face, si ce n’est pour évaluer sa réaction.
dans cette conversation initiale, dites à votre patron que vous partagerez un plan sur votre congé de maternité (le cas échéant), et essayez de reporter les détails sur les dates et autres logistique à une autre fois. Cela vous donne plus d’espace pour réfléchir à l’évolution de votre vie professionnelle et personnelle dans les mois à venir.,
calmez d’abord vos nerfs.
Nous savons que ne pas être nerveux est plus facile à dire qu’à faire. Les mamans qui travaillent partout s’inquiètent d’être jugées comme étant vaines au sujet de leur carrière ou moins dévouées à leur emploi. Ces perceptions se jouent de manière subtile, et bien qu’elles soient réelles, vous devriez garder la tête haute.
Tout d’abord, les préjugés des autres sont en grande partie hors de votre contrôle, alors essayez de ne pas gaspiller trop d’énergie à vous soucier d’eux. Deuxièmement, vous devriez aspirer à communiquer la confiance au sujet du changement à venir dans votre vie, indépendamment de la façon dont vous pouvez réellement vous sentir incertain., Une étude a révélé une corrélation entre les femmes qui s’inquiétaient beaucoup de la façon dont elles seraient perçues lorsqu’elles étaient enceintes au travail avec des niveaux plus élevés d’épuisement professionnel.
cela pourrait également vous aider si vous parlez à d’autres parents qui travaillent autour de vous. Ils peuvent partager leurs expériences et vous entendrez probablement comment les « compétences de maman » peuvent être des atouts sur le lieu de travail. Vous pourriez également être surpris de voir à quel point les pères qui travaillent sont favorables.,
en 2015, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, l’organisme fédéral chargé de faire appliquer les lois sur la discrimination en matière de grossesse, a publié de nouvelles directives à l’intention des entreprises qui offrent un congé parental. En bref, l’EEOC a déclaré qu’il n’y avait que certaines raisons médicales pour offrir aux mères des congés parentaux plus longs que les pères. En d’autres termes, vos collègues masculins devraient soutenir votre temps libre pour lier avec votre enfant parce que (entre autres raisons) ils devraient y avoir droit, aussi.
