lorsque vous mettez fin à un emploi dans une entreprise, il est important de décider quoi faire avec votre régime de retraite parrainé par l’employeur. À moins que vous n’acceptiez de laisser votre ancien employeur continuer à gérer vos fonds, vous devrez décider où vous placerez votre argent dans les 60 jours suivant votre départ, ou les fonds du régime peuvent automatiquement vous être distribués ou transférés dans un autre compte de retraite.,
peu importe pourquoi vous quittez l’entreprise, l’entreprise doit être très claire quant à savoir si vous pouvez garder votre argent là où il se trouve actuellement. Vous devez ensuite décider quoi faire ensuite.
laissez L’argent là où il se trouve
Si vous le permettez, vous pouvez garder l’argent dans le régime de votre ancien employeur. Certains employeurs permettront que si vous avez un certain solde, généralement 5 000 $ou plus.
Vous pouvez choisir de laisser votre argent de retraite à un employeur précédent simplement parce que vous connaissez les options de placement, ou qu’ils ont des frais plus bas.,
transférer l’Argent sur Votre Nouveau Plan
Vous pouvez déplacer l’argent directement dans votre nouvel employeur au régime de retraite. De nombreux employeurs offriront l’option d’un roulement de plan à plan dans leur 401(k) ou d’autres régimes de retraite admissibles. Il n’y a pas de conséquences fiscales ou de pénalités avec ce déménagement, et votre employeur devrait offrir des instructions pour vous guider à travers elle.
Si vous choisissez de retirer une somme forfaitaire de l’ancien régime et de le déposer au nouveau régime, au lieu d’un transfert direct, votre employeur peut refuser de 20% de la somme pour les impôts., Assurez-vous de déclarer ce montant sur vos impôts pour l’année où la distribution a été effectuée.
Cette option de roulement peut être une option très facile qui maintient votre élan d’épargne, tant que vous aimez les choix de placement dans le nouveau plan. Il est également agréable de commencer un nouveau 401(k) avec un équilibre déjà sain.
Survol de l’Argent Dans une IRA
Vous pouvez également déplacer l’argent dans un rollover IRA et de choisir vos placements., Si vous avez tendance à passer d’un emploi à l’autre que vous montez l’échelle de carrière, un rollover IRA est une excellente option, car il peut devenir l’emplacement unique pour l’argent de votre ancien 401(k)s et les plans de retraite.
Si vous avez laissé derrière vous un plan à chaque emploi, vous pourriez vous retrouver avec un 401(k) cimetière rempli avec négligé les investissements d’ici à la fin de votre carrière. Vous pouvez envisager de combiner vos comptes de retraite à la place.
lorsque vous effectuez un roulement direct, il n’y a pas de conséquences fiscales ou de pénalités fiscales impliquées., Et les ira de roulement offrent des options de placement infinies parmi lesquelles choisir—y compris les actions, les obligations, les fonds communs de placement, les FNB et même l’immobilier-si c’est ce que vous décidez.
à la baisse, vous ne ferez plus de contributions automatiques à ce compte, vous perdrez donc votre élan d’épargne. Cependant, les ira rollover sont assez flexibles. Vous pourriez être en mesure d’inclure les actifs dans le régime d’un futur employeur.
Dépenser de l’Argent
Vous pouvez prendre l’argent et de le dépenser., Cette distribution forfaitaire de fonds est appelée distribution forfaitaire, et c’est une option coûteuse pour de nombreuses raisons.
d’une part, vous paierez des impôts sur le revenu et, si vous avez moins de 59½ ans, vous paierez probablement une pénalité supplémentaire de 10%. Tenez compte de votre tranche d’imposition et des impôts potentiels de l’état et des impôts locaux, et vous pourriez perdre une grande partie de ces économies. Vous perdez également l’élan d’épargne que vous aviez dans le régime de retraite—et le temps passé à faire fructifier l’argent.,
répartition de L’employeur
selon L’Internal Revenue Service, si votre solde d’épargne est inférieur à 5 000$, votre employeur n’a pas besoin de votre consentement avant de distribuer les fonds du régime. Cependant, s’il y a plus de $1,000 dans votre plan—et vous n’optez pas pour un autre type de distribution—votre administrateur de régime est tenu de déplacer les fonds dans un IRA.
Si votre solde de 401(k) est inférieur à 1 000$, votre employeur pourrait vous verser un montant forfaitaire sans que vous le demandiez., Si vous obtenez une telle distribution involontaire, mais sont encore dans les 60 jours de la fin de votre ancien plan, vous devez agir rapidement pour rouler l’argent sur le plan d’un nouvel employeur ou un roulement IRA.
Vous devriez être en mesure de réclamer sur votre déclaration de revenus toutes les taxes ou pénalités que votre ancien employeur a initiées lors de la distribution. Il est logique de discuter de cette situation avec un fiscaliste avant de déposer.
le solde ne fournit pas de services et de conseils fiscaux, d’investissement ou financiers., L’information est présentée sans tenir compte des objectifs de placement, de la tolérance au risque ou de la situation financière d’un investisseur en particulier et pourrait ne pas convenir à tous les investisseurs. Les performances passées ne sont pas indicatives des résultats futurs. Investir comporte des risques, y compris la perte possible de capital.,
