bien qu’il s’agisse d’une position dans laquelle aucun employé ne souhaite se retrouver, il existe de nombreuses raisons et scénarios pour lesquels vous pourriez avoir à poursuivre votre employeur.
la relation entre l’employeur et l’employé bénéficie presque toujours d’une relation harmonieuse et il est regrettable que, dans certaines occasions, des questions ne puissent tout simplement pas être résolues à l’interne et des procédures judiciaires s’ensuivent.,
Si vous n’êtes pas familier avec la loi entourant les questions d’emploi et les griefs au travail, alors vous pouvez trouver toute la perspective de poursuivre votre employeur plutôt intimidant.
vous pourriez craindre de perdre votre emploi si vous prenez la décision de poursuivre en justice ou vous pourriez craindre de créer une atmosphère de travail négative avec vos collègues et vos supérieurs. Veuillez ne pas rester là et vous inquiéter; laissez-nous vous informer de tous vos droits et options légaux, sans frais et sans obligation de votre part de prendre d’autres mesures si vous décidez de ne pas le faire.
Quand puis-je poursuivre mon employeur?,
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employé peut être confronté à poursuivre son employeur., Vous pouvez choisir de poursuivre votre employeur pour les raisons suivantes:
- licenciement injuste
- discrimination (par exemple, en raison de la race, du sexe ou de la religion)
- licenciement abusif
- victime de harcèlement sur le lieu de travail
- licenciement constructif
- licenciement
- maladies liées au stress
- après un accident du travail
puis-je poursuivre mon employeur après un accident du travail
une raison courante pour laquelle les gens poursuivent leur employeur est qu’ils ont été blessés dans un accident du travail, sans aucune faute de leur part., Votre employeur vous doit, à vous et à son employé, un devoir de diligence pour vous protéger au travail et si votre employeur a enfreint ce devoir de diligence de quelque manière que ce soit, vous pourrez peut-être les poursuivre en justice pour dommages et Intérêts.
l’accident pourrait être dû à une Machinerie défectueuse ou mal entretenue, à un déversement sur le plancher du lieu de travail, à un accident causé par la négligence d’un collègue ou à une chute d’une grande hauteur due à un échafaudage qui n’a pas été correctement érigé., Si l’employé a été blessé à la suite de l’accident, il peut choisir de poursuivre son employeur pour obtenir réparation de la douleur et de la souffrance qu’il a subies.
Si vous intentez une poursuite en indemnisation pour des blessures corporelles, vous devez vous assurer que vous avez rempli le formulaire de déclaration d’Accident de travail et que vous avez des détails sur les témoins de l’accident. Votre avocat écrira à votre employeur en indiquant tous les détails de votre réclamation ou de votre grief.,
comment poursuivre mon employeur
afin de poursuivre votre employeur avec succès, vous devez construire un dossier solide contre eux et rassembler des preuves pour montrer que votre employeur a agi en violation de l’une des lois sur le travail. Cependant, il est important qu’avant d’intenter une action en justice, vous vous assurez d’avoir pris toutes les mesures possibles pour tenter de résoudre le problème à l’interne avec votre employeur. Vous devriez vérifier la procédure de règlement des griefs de votre entreprise pour déterminer les mesures qu’elle vous recommande de prendre et à qui vous devriez parler pour tenter de résoudre les problèmes.,
l’efficacité de cette procédure peut dépendre en grande partie de la raison pour laquelle vous poursuivez votre employeur, mais, si possible, vous devriez essayer de parler à votre superviseur ou à votre supérieur hiérarchique pour résoudre le problème et aplanir tout malentendu. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pourriez parler à l’un de vos représentants syndicaux de conseils et d’assistance.,
Vous pouvez également demander l’aide de ACAS (Service consultatif, de Conciliation et D’arbitrage) qui fournissent des informations et des conseils gratuits et impartiaux et qui peuvent être contactés à n’importe quel stade de votre problème d’emploi ou de travail et doivent être avisés avant que toute affaire ne soit portée devant le Tribunal du travail.
Si ces tentatives échouent ou ne mènent pas au résultat souhaité pour vous, vous devez contacter un avocat spécialisé en droit du travail qui, encore une fois, s’assurera que toutes les tentatives ont été faites pour tenter de résoudre les problèmes en question., Si nécessaire, votre avocat vous conseillera de porter l’affaire à une audience du tribunal du travail où vous présenterez votre cas (y compris tous les éléments de preuve contre vos employeurs).
Votre employeur pourra également présenter sa cause à l’audience. Un juge d’audience en matière d’emploi décidera si votre affaire est couronnée de succès et, dans l’affirmative, quel montant de dommages-intérêts (ou autre forme d’indemnisation) devrait vous être accordé., Vous avez la possibilité de vous représenter à l’audience, mais il est souvent avantageux d’avoir un avocat spécialisé en droit du travail qui vous représente car il a de l’expérience dans ces questions.
Si vous pensez que vous êtes dans une position où vous souhaitez poursuivre votre employeur, vous devriez contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils et des conseils sur le début du processus de réclamation.
obtenir l’aide dont vous avez besoin pour poursuivre votre employeur
Si vous vous demandez comment poursuivre votre employeur, ou même si vous pouvez poursuivre votre employeur, 1stClaims peut vous aider., Nos avocats pourront vous conseiller sur les chances de poursuivre une réclamation réussie et vous guidera à travers le processus. Nous veillerons à ce que vous receviez des conseils rapides à ce que nous comprenons peut être un moment anxieux et inquiétant pour vous.
appelez-nous gratuitement au 0800 2888 693 pour une discussion sans engagement pour voir si nous pouvons vous aider, ou remplissez un formulaire de demande en ligne ici.
