45. Confucius: « notre plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se lever chaque fois que nous tombons.”
Une défaillance est à prévoir, au moins occasionnellement. Ce qui compte vraiment, c’est comment vous réagissez à l’échec. Confucius a des centaines de citations précieuses à considérer, mais je n’En inclus qu’une sur cette liste.
46. Winston Churchill: « le succès passe d’échec en échec sans perte d’enthousiasme., »
encore une fois, c’est la façon dont vous répondez à l’échec qui compte. Gardez votre confiance et votre passion si vous voulez réussir.
47. Swami Vivekananda: « reprenez une idée. Faire une idée de votre vie, penser, rêver, vivre sur cette idée. Laissez le cerveau, les muscles, les nerfs, chaque partie de votre corps, être plein de cette idée, et laissez toutes les autres idées seules. C’est la voie du succès.”
je ne suis pas entièrement d’accord avec cela, mais j’aime son accent sur l’accent., Ce n’est qu’en vous concentrant sur une idée que vous pouvez en faire une réalité.
48. Thomas A. Edison: « beaucoup des échecs de la vie sont des gens qui n’ont pas réalisé à quel point ils étaient proches du succès quand ils ont abandonné.”
Il faut beaucoup de temps pour trouver le succès, et trop de gens renflouer juste avant que ce dernier seuil.
49. Robert Collier: « le Succès est la somme de petits efforts, répétés jour après jour., »
Il y a rarement une percée gigantesque qui mène au succès; au lieu de cela, c’est l’aboutissement d’habitudes réparties sur des milliers de jours productifs.
50. Jim Rohn: « si vous n’êtes pas prêt à risquer l’habituel, vous devrez vous contenter de l’ordinaire.”
Les opportunités sûres peuvent sembler sûres, mais elles ont tendance à être limitées. Vous devez prendre des risques pour voir la grandeur.
51. Thomas John Carlisle: « Montrez-moi l’homme que vous honorez et je saurai quel genre d’homme vous êtes.,”
Vos employés seront souvent cherchent à imiter les gens regardent. Aidez-les à choisir et à examiner ces candidats de près.
52. George S. Patton Jr: « Ne dites pas aux gens comment faire les choses; leur dire quoi faire et laissez-les vous surprendre avec leurs résultats.”
Il est préférable de définir un objectif final et de permettre à vos employés de travailler pour l’atteindre que de définir leurs processus pour eux.
53., Brad Szollose: « si vous voulez vraiment la clé du succès, commencez par faire le contraire de ce que tout le monde fait. »
celui-ci est un sac mixte, mais il a une pépite de vraie sagesse; simplement suivre les conventions et imiter les stratégies des autres ne suffit pas pour vous aider à réussir.
54. Mark Twain: « Le Courage est la résistance à la peur, la maîtrise de la peur—pas l’absence de peur.”
Tout le monde a peur ou est anxieux. Vraiment courageux sont une mesure de conquérir ces peurs et les angoisses.,
55. Jarod Kintz: « la sagesse est égale à la connaissance et au courage. Vous devez non seulement savoir quoi faire et quand le faire, mais vous devez également être assez courageux pour suivre. »
certains employés savent quoi faire, mais ont toujours peur de passer à l’étape suivante.
56. Ralph Nader: « la fonction du leadership est de produire plus de leaders, pas plus d’adeptes., »
de vos gestionnaires actuels à votre personnel de service à la clientèle, il est important que tous vos employés se sentent comme des leaders à certains égards.
57. George Addair: « Tout ce que vous avez toujours voulu est de l’autre côté de la peur.”
la Peur et l’intimidation sont des obstacles qui doivent être surmontés si vous voulez réussir.
58. Vaibhav Shah: « chaque fois que vous voyez une personne qui réussit, vous ne voyez que les gloires publiques, jamais les sacrifices privés pour les atteindre., »
Il est facile d’idolâtrer les milliardaires de la technologie et les politiciens historiques, les voyant comme des succès du jour au lendemain, mais presque tous ces individus ont lutté pendant des années, voire des décennies, pour atteindre ces résultats.
59. Napoléon Bonaparte: « Un chef est un marchand d’espérance.”
la direction doit avoir une fondation à l’optimisme. Assurez-vous que vos gestionnaires sont constamment impatients.
60. Ken Blanchard: « Aucun de nous n’est aussi intelligent que nous tous.,”
même vos employés les plus intelligents et les plus productifs ne pourront pas surpasser individuellement le groupe. Vos meilleurs efforts proviendront de la collaboration.
61. John E. Southard: « les seules personnes avec lesquelles vous devriez essayer de vous venger sont celles qui vous ont aidé. »
les représailles sont malheureusement courantes dans de nombreux lieux de travail, en particulier les milieux compétitifs. Pin de la compétitivité dans l’œuf, et au lieu d’encourager la coopération mutuellement bénéfique.
62., Lucille Ball: « je préfère regretter les choses que j’ai faites plutôt que de regretter les choses que je n’ai pas faites.”
il vaut généralement mieux prendre un risque et échouer que de ne jamais rien essayer en premier lieu.
63. Mark Twain: « dans vingt ans, vous serez plus déçu par les choses que vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites.”
Mark Twain est d’accord.
64. Ayn Rand: « La question n’est pas qui va permettez-moi; c’est qui va m’arrêter., »
Vous ne voudrez peut—être pas montrer cela à vos employés les plus rebelles, mais cette citation encourage l’autonomie-et donc plus de productivité.
65. Bill Walton: « le succès au plus haut niveau se résume à une question: Pouvez-vous décider que votre bonheur peut venir du succès de quelqu’un d’autre? »
ne laissez pas vos employés être satisfaits d’être un simple rouage de la machine; encouragez-les à former de nouvelles idées et à pousser pour leur propre succès.
66. Nancy D., Salomon: « Vous obtenez dans la vie ce que vous avez le courage de demander. »
parfois, il suffit de demander pour obtenir ce que vous voulez. C’est aussi une occasion précieuse d’en savoir plus sur ce que veulent vos employés.
67. Henry David Thoreau: « si vous voulez convaincre un homme qu’il fait le mal, faites le bien. Mais ne vous souciez pas de le convaincre. Les hommes croient ce qu’ils voient. Les laisser voir. »
ne Prêchez pas à vos employés; montrez-leur simplement les données et laissez-les se décider.
68., Peter F. Drucker: « la Direction fait bien les choses; le leadership fait les bonnes choses.”
Il s’agit d’une distinction essentielle à noter pour vos chefs d’équipe.
69. Colin Powell: « être responsable signifie Parfois énerver les gens.”
Si votre équipe s’entend constamment, quelque chose ne va pas. Les plumes ébouriffantes sont un sous-produit du travail acharné et des initiatives autonomes.
70. Robert E. Lee: « Je ne peux pas faire confiance à un homme pour contrôler les autres qui ne peuvent pas se contrôler.,”
l’intelligence Émotionnelle et de la maîtrise de soi sont deux des qualités les plus importantes pour vos employés.
71. Ray Goforth: « il y a deux types de personnes qui vous diront que vous ne pouvez pas faire une différence dans ce monde: Ceux qui ont peur d’essayer et ceux qui ont peur que vous réussissiez. »
Si quelqu’un met un de vos employés à terre, ce sont deux bonnes raisons pour eux de ne pas écouter.
72. John C., Maxwell: « les Leaders doivent être assez proches pour se rapporter aux autres, mais assez loin pour les motiver. »
vos dirigeants ne devraient pas être trop en avance sur vos employés en termes de compétences ou de capacités, mais ils ne devraient pas être trop proches non plus.
73. Ronald Reagan: « entourez-vous de gens formidables; déléguez l’autorité; sortez du chemin.”
Cette citation s’intègre parfaitement si vous utilisez un style de gestion. Vous avez embauché ces personnes parce que vous leur faites confiance pour bien faire leur travail—alors faites-leur confiance.,
74. John Maxwell: « Un bon leader est une personne qui prend un peu plus que sa part de responsabilité et un peu moins que sa part du crédit.”
il en va de même pour les collaborateurs de votre équipe. Cette citation inspire l’humilité, ce qui est important dans un environnement collaboratif.
75. Abraham Lincoln: « gardez toujours à l’esprit que votre propre résolution du succès est plus importante que toute autre chose.,”
Il est difficile d’améliorer votre propre productivité à moins que vous n’ayez résolu de la mesurer, de la comprendre et de la travailler. Le simple fait de s’engager à s’améliorer est la moitié de la bataille.
76. John Maxwell: « les personnes qui réussissent et qui échouent ne varient pas beaucoup dans leurs capacités. Ils varient dans leurs désirs d’atteindre leur potentiel.”
Les plus performants ne sont pas ridiculement plus intelligents, plus talentueux ou plus charismatiques que leurs pairs; ils travaillent simplement plus fort.
77., Jim Rohn: « les gens qui réussissent font ce que les gens qui échouent ne sont pas prêts à faire. Ne souhaite pas que ce soit plus facile; souhaite que vous étiez mieux. »
vos employés vont faire face à des défis, mais il y a une grande différence entre essayer de rendre votre situation plus facile et vous améliorer pour répondre à une mauvaise situation.
78. Dale Carnegie: « développer le succès à partir des échecs. Le découragement et l’échec sont deux des tremplins les plus sûrs vers le succès., »
laissez vos employés faire face à leurs propres échecs et à leurs plus grands défis. Apprendre de l’échec est le chemin le plus rapide vers la croissance personnelle ou professionnelle.
79. Gertrude Stein: « la gratitude silencieuse n’est pas très grande pour personne. »
exprimer sa gratitude est bon pour le donateur et le destinataire. Encouragez vos employés à se remercier et à s’apprécier les uns les autres.
80. Henry David Thoreau: « le succès vient généralement à ceux qui sont trop occupés pour le chercher.,”
Si vous êtes trop concentré sur un objectif final, vous ne consacrez pas assez de temps sur les étapes nécessaires pour y parvenir.
81. Tom Hopkins: « Gardez les yeux ouverts et essayez d’attraper les gens de votre entreprise qui font quelque chose de bien, puis félicitez-les pour cela. »
laissez vos employés se surveiller les uns les autres et soyez généreux avec les éloges et les compliments.
82. Peter F. Drucker: « chaque fois que vous voyez une entreprise prospère, quelqu’un a pris une décision courageuse.,”
Le succès ne vient pas de nulle part; il commence généralement par l’audace face à un défi.
83. Max De Pree: « en fin de compte, il est important de se rappeler que nous ne pouvons pas devenir ce que nous devons être en restant ce que nous sommes.”
la Stagnation, c’est l’ennemi de la grandeur. Ne laissez pas vos employés trop coincés dans leurs rituels ou trop habitués au statu quo.
84., Maya Angelou: « j’ai appris que les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. »
encore une fois, l’intelligence émotionnelle est la clé d’un travail d’équipe et d’une gestion efficaces. Encouragez vos employés à bien réfléchir à la façon dont ils affectent les sentiments des autres.
85. Pablo Picasso: « remettez seulement à demain ce que vous êtes prêt à mourir après avoir laissé défait., »
c’est un découragement parfait pour la procrastination; ce que nous procrastinons, même à court terme, finit souvent jamais terminé.
86. Bruce Feirstein: « la distance entre la folie et le génie ne se mesure qu’au succès.”
même les bonnes idées sont considérées comme ridicules lorsqu’elles sont présentées pour la première fois; ne laissez pas cela empêcher vos employés d’être créatifs.
87. Jimmy Spithill: « J’ai rarement vu une situation où faire moins que l’autre gars est une bonne stratégie.,”
les Employés sur une équipe sont parfois tentés de laisser quelqu’un d’autre prendre les rênes, mais c’est rarement payant pour eux.
88. George Patton: « un bon plan exécuté violemment maintenant vaut mieux qu’un plan parfait exécuté la semaine prochaine.”
dans de nombreuses situations, il est préférable de prendre des mesures en fonction de votre compréhension actuelle que d’attendre d’avoir un plan parfait dans une situation parfaite pour commencer à bouger.
89., Ralph Moody: « souviens – toi toujours, fils, le meilleur patron est celui qui dirige le moins. Que ce soit du bétail, des chevaux ou des hommes, le moins de gouvernement est le meilleur gouvernement. »
que vous soyez d’accord avec cela d’un point de vue politique, cela s’applique souvent bien à la gestion et au leadership. Embauchez des gens en qui vous croyez et prenez du recul.
90. Steve Jobs: « Vous devez brûler avec une idée, ou un problème, ou un tort que vous voulez à droite. Si vous n’êtes pas assez passionné dès le début, vous ne le dépasserez jamais.,”
Vous avez besoin de gens passionnés dans votre équipe; fin de l’histoire.
91. Barrie Davenport: « une faible confiance en soi n’est pas une condamnation à perpétuité. La confiance en soi peut être apprise, pratiquée et maîtrisée-comme toute autre compétence. Une fois que vous le maîtriserez, tout dans votre vie changera pour le mieux. »
la conscience de soi et la faible confiance en soi sont des problèmes auxquels tout le monde peut se rapporter, mais ceux-ci peuvent être surmontés par la simple force de la volonté (et un peu de patience).
92., David Allen: « une grande partie du stress que les gens ressentent ne vient pas d’avoir trop à faire. Cela vient de ne pas finir ce qu’ils ont commencé. »
incitez vos employés à terminer leurs tâches et à travailler activement pour effacer leurs listes de tâches lorsque cela est possible, plutôt que de laisser le travail s’accumuler.
93. Greg Anderson: « concentrez-vous sur le voyage, pas sur la destination. La joie ne se trouve pas dans la finition d’une activité, mais dans le fait. »
cela dit, terminer des tâches ne devrait pas être le seul objectif., Essayez de rendre votre environnement de travail vraiment agréable et de permettre à vos employés d’en profiter.
94. Frank Sinatra: « la meilleure vengeance est un succès massif. »
Si vos employés sont frustrés ou rancuniers par quelque chose dans leur vie personnelle ou professionnelle, motivez-les à réaliser plus malgré cela.
95. Thomas Szasz: « L’ennui, c’est le sentiment que tout est une perte de temps serenity la sérénité, que rien ne l’est., »
avec le nombre de raccourcis et d’améliorateurs de productivité à notre disposition, il est facile de se sentir comme si presque tout était une perte de temps. En réalité, même le temps flou peut être paisible-et vaut bien la peine d’être dépensé.
96. Donald McGannon: « le Leadership est une action, pas une position. »
même les membres de l’équipe de bas rang peuvent faire preuve de leadership en inspirant les autres et en étant décisifs dans leur propre travail., Inversement, ce n’est pas parce que quelqu’un détient le titre de « manager” ou de « executive” qu’il est un grand leader.
97. Robert Schuller: « que tenteriez-vous de faire si vous saviez que vous n’échoueriez pas?”
l’impossibilité pour elle de trop. Ne laissez pas cela empêcher vos employés d’atteindre la grandeur. Imaginer simplement comment votre vie serait différente si l’échec n’était pas une option est un exercice révélateur.
98. Napoleon Hill: « si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses d’une grande manière.,”
Tout le monde ne peut pas diriger une entreprise ou inventer quelque chose de tout à fait nouveau. Encouragez plutôt vos employés à maîtriser leurs propres disciplines.
99. Michael Jordan: « j’ai raté plus de 9 000 tirs dans ma carrière. J’ai perdu près de 300 jeux. 26 fois, on m’a fait confiance pour prendre le coup gagnant du match et raté. J’ai échoué plus et plus et sur une fois dans ma vie. Et c’est pourquoi je réussis. »
mieux vaut apprendre de l’échec que de réussir immédiatement., Il vous en apprend plus et vous aide à rester humble.
100. Tony Blair: « L’art du leadership est de dire non, pas oui. Il est très facile de dire oui. »
permettre aux employés de dire non peut leur donner plus de confiance et de contrôle sur leur travail.
101. Herbert Bayard Swope: « Je ne peux pas vous donner une formule pour le succès, mais je peux vous donner la formule pour l’échec, qui est: Essayez de plaire à tout le monde. »
trop d’employés, en particulier ceux inexpérimentés, sont des personnes-pleasers chroniques., La Confrontation et le désaccord sont souvent des précurseurs d’amélioration et/ou de découverte.
102. Eleanor Roosevelt: « personne Ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement. »
pourquoi écouteriez-vous les critiques ou les insultes de quelqu’un si vous ne les prenez pas au sérieux en premier lieu?
103. Eleanor Roosevelt: « les Grands esprits discutent des idées; les esprits moyens discutent des événements; les petits esprits discutent des gens.”
Gossip peut détruire un bureau de l’intérieur., Encouragez des formes plus élevées de conversation entre vos travailleurs.
104. Sheryl Sandberg: « fait est mieux que parfait.”
Perfectionnistes de la pensée est une mauvaise habitude, et qui nous empêche de faire ce qui doit être fait.
105. John Maxwell: « les gens adhèrent au leader avant d’adhérer à la vision. »
Si vos employés présentent des idées, à vous ou à quelqu’un d’autre, assurez-vous qu’ils se présentent dans le cadre du package deal.
106., Plutarque: « ce que nous réalisons intérieurement changera la réalité extérieure. »
La maîtrise de votre esprit peut avoir des résultats incroyablement puissants sur la façon dont vous travaillez et interagissez avec les autres. Des pratiques simples, comme la méditation de pleine conscience et l’autodiscipline, sont idéales ici.
107. Sue Knight: « Faites ce que vous avez toujours fait, et vous obtiendrez ce que vous avez toujours obtenu., »
Si vous voulez réaliser quelque chose de plus grand que ce que vous n’avez jamais réalisé auparavant, vous devez faire quelque chose que vous n’avez jamais fait auparavant—même s’il ne s’agit que d’un petit changement dans vos habitudes quotidiennes, aggravé au fil du temps.
108. Bruce Lee: « adaptez ce qui est utile, rejetez ce qui est inutile et ajoutez ce qui est spécifiquement le vôtre.”
ce conseil doit être appliqué à chaque citation de cette liste., Tous ne seront pas utiles à tous vos employés, mais ils devraient être en mesure de passer au crible, de trouver ce qui fonctionne pour eux et d’ajouter leurs propres rebondissements uniques pour s’en sortir.
la façon dont vous utilisez ces citations de motivation pour les employés dépend entièrement de vous. Vous pouvez utiliser ces citations pour motiver les travailleurs. Vous pourriez avoir une « citation de motivation du jour », où vous les révélez une à la fois, ou donner à vos employés l’accès à une banque d’informations de motivation existantes., La vraie clé du succès est de trouver une combinaison de stratégies de motivation qui encouragent vos employés à être plus productifs, puis de mesurer et d’analyser cette augmentation de la productivité. Pour plus d’inspiration, consultez notre liste massive de devis de productivité. Ou pour encore plus d’idées, consultez notre liste de façons de motiver les employés. Et ne manquez pas nos articles sur les activités de team building pour le travail et les idées de reconnaissance des employés, ainsi que nos grands articles sur les citations d’engagement des employés, les citations de service à la clientèle et les citations inspirantes pour vous aider à traverser les moments difficiles!,
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