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las dos principales vías por las cuales las personas en el extranjero emigran a los EE.UU. es a través de las categorías basadas en el empleo (EB-1, EB-2 y EB-3) y las categorías basadas en la familia. La categoría basada en el empleo se divide en varias subcategorías.
la categoría EB-1 se compone de tres subgrupos:
- Personas de habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo., Los solicitantes de esta categoría deben tener una amplia documentación que demuestre el reconocimiento y reconocimiento sostenido nacional o internacional en el campo de la especialización. No se requiere una oferta de trabajo específica (un individuo puede presentar su propia petición con el USCIS, en lugar de ir a través de un empleador) siempre y cuando el solicitante continuará trabajando en los EE.UU. en el campo en el que tienen capacidad extraordinaria.
- destacados profesores e investigadores con al menos tres años de experiencia en docencia o investigación, y reconocimiento internacional., No se requiere certificación laboral (también conocida como PERM), pero el posible empleador debe proporcionar una oferta de trabajo y firmar la petición de inmigrante.
- ejecutivos y gerentes multinacionales son el tercer subgrupo de la categoría EB-1. Las personas calificadas deben haber sido empleadas durante al menos uno de los tres años anteriores en una capacidad ejecutiva o gerencial por una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada estadounidense de una corporación extranjera. No se requiere certificación laboral, pero el posible empleador debe proporcionar una oferta de trabajo y presentar una petición ante el USCIS.,
Las personas que entran en la categoría EB-2 deben tener una certificación laboral (comúnmente conocida como PERM) aprobada por el Departamento de trabajo. Se requiere una oferta de trabajo, y el posible empleador de los Estados Unidos debe presentar una petición en nombre del solicitante. Una solicitud puede hacerse para una exención de la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral si sería en el «interés nacional.»Haga clic aquí para Exención de Interés Nacional., Hay dos subgrupos dentro de la categoría EB-2: profesionales que poseen un título avanzado (más allá de un bachillerato), o un título de Bachillerato y al menos cinco años de experiencia progresiva en la profesión.personas con habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios significativamente por encima de lo que normalmente se encuentran dentro del campo.
Los solicitantes de la categoría EB-3 deben ser patrocinados por su posible empleador en todas las circunstancias. Existen tres subgrupos: profesionales con título de Bachillerato.
trabajadores calificados, i. e.,, aquellos capaces de realizar trabajos que requieran al menos dos años de experiencia o formación.trabajadores no cualificados, es decir, las personas capaces de ocupar puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia.
petición de inmigrante I-140 y ajuste de Estatus I-485
una vez que la solicitud de PERM ha sido certificada por el Departamento de trabajo, se presenta una petición de inmigrante (Formulario I-140) con el USCIS dentro de los 180 días de la certificación de PERM. La petición I-140 solicita al USCIS la clasificación basada en el empleo en una de las tres categorías basadas en el empleo (EB-1 A EB-3)., Como el proceso de la tarjeta verde es para el empleo permanente a tiempo completo en el futuro, la obtención de la aprobación I-140 no cambia el estatus de no inmigrante del candidato. En otras palabras, si el empleador patrocinador no está empleando actualmente al empleado patrocinado (en la mayoría de los casos estatus de visa H1B o L1), con el fin de Continuar permaneciendo legalmente en los EE.UU., el solicitante debe continuar manteniendo el estatus de visa de no inmigrante válido después de la aprobación I-140 también, al menos hasta que se pueda presentar la solicitud de ajuste de Estatus (ver más abajo).,resumamos situaciones en las que no se requiere presentar una certificación laboral junto con la petición I-140: cuando el empleo en los Estados Unidos es de «Interés Nacional» y el extranjero califica en EB-2 como una persona de capacidad excepcional en las Ciencias, Artes o negocios, o como un profesional con un título avanzado.
Cuando un individuo cae en EB-1 como una persona de habilidad extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o atletismo; profesor o investigador sobresaliente; o gerente o ejecutivo transferido.,para peticiones I-140 que requieren ofertas de trabajo, el empleador patrocinador firma la petición I-140 con evidencia que muestra que tiene la capacidad de pagar el salario ofrecido. El empleador puede presentar copias de informes anuales, declaraciones de impuestos federales o estados financieros auditados. Alternativamente, si el empleador emplea a 100 o más trabajadores, se puede presentar una declaración de un funcionario financiero de la organización que establezca la capacidad para pagar el salario. También se pueden presentar pruebas alternativas, como estados de ganancias/pérdidas, registros de cuentas bancarias o registros de personal., En muchos casos, una pérdida neta del empleador puede compensarse con activos que excedan de los pasivos. En nuestra experiencia, si el beneficio neto es al menos equivalente al salario ofrecido, el I-140 debe ser aprobado rutinariamente por el USCIS. Además, si el empleado patrocinado está empleado actualmente por el empleador patrocinador, y recibe un salario cercano al ofrecido en la petición I-140, entonces la presunción es que el empleador es capaz de pagar el salario ofrecido en el futuro, incluso si las últimas cifras de beneficios son considerablemente menores que el salario ofrecido., es posible que se requieran cartas de experiencia laboral junto con la documentación financiera del empleador. Muchas negaciones I-140 por el USCIS se producen debido a la falta del empleado patrocinado para cumplir con las calificaciones mínimas para realizar adecuadamente las tareas del trabajo proferido., Si la petición I-140 describe el empleo como que requiere, por ejemplo, un título de licenciatura y 2 años de experiencia laboral como una calificación mínima para realizar satisfactoriamente el trabajo ofrecido, en casi todos los casos, esta educación y experiencia debe haber sido adquirida por el empleado patrocinado antes de comenzar el empleo con el empleador patrocinador. También tenga en cuenta que el USCIS es particular acerca de los equivalentes de grado extranjero a los títulos de EE.UU., como cualquier evaluación que equipara un título extranjero a los EE.UU., el equivalente debe basarse únicamente en la educación extranjera y no en una combinación de educación y experiencia laboral. También se debe tener cuidado adicional al intentar equiparar un título extranjero de 3 años con el equivalente de 4 años de licenciatura en los Estados Unidos también.hablando estratégicamente, es mejor que el empleado patrocinado exceda las calificaciones mínimas para el trabajo, que se supone que está abierto a todos los solicitantes calificados, y no creado únicamente para proporcionar una tarjeta verde al empleado patrocinado., Por esta misma razón, la oferta de trabajo se anuncia y una campaña de reclutamiento para llenar el trabajo se implementa como una condición de la certificación PERM por el Departamento de trabajo. Si el curriculum vitae del candidato coincide demasiado estrechamente con las calificaciones del trabajo ofrecido, el Departamento de trabajo o el USCIS puede concluir que la posición no es bastante abierto a los trabajadores de EE.UU., que no tenían la ventaja del empleado extranjero titular para obtener experiencia laboral calificada en el trabajo ofrecido., Además, incluso si el empleado patrocinado calificó para el trabajo, el puesto debe requerir esas calificaciones. El puesto de empleado en una tienda de conveniencia, por ejemplo, no debe ser clasificado por el empleador como EB2, incluso si el empleado patrocinado tiene un título de maestría o licenciatura y 5 años de experiencia progresivamente responsable., Estas calificaciones requeridas como consideración para la contratación, incluso si el empleador ha ocupado históricamente este puesto con empleados similarmente calificados en el pasado, no son la norma en la industria, y es poco probable que el empleador proporcione un argumento convincente de que la necesidad empresarial (rentabilidad) ofrece estas calificaciones mínimas.
El último paso en el proceso de residencia permanente (tarjeta verde) es la presentación de una solicitud de ajuste de estatus con el USCIS si el candidato se encuentra actualmente en los EE.UU., Haga clic aquí para determinar si puede estar sujeto a una lista de espera de visa de inmigrante antes de presentar una solicitud de ajuste de Estatus. El solicitante debe solicitar permiso de viaje («libertad condicional anticipada») si necesita viajar mientras la solicitud de ajuste de Estatus está pendiente con el USCIS. El trabajador extranjero también tiene derecho a obtener una autorización de empleo que le permita comenzar a trabajar mientras se tramita su solicitud de ajuste de la situación., El documento de autorización de empleo (EAD) permite el empleo independiente del estado actual de no inmigrante que permite el empleo, como las categorías de visa H1B o L1, que son específicas del empleador, es decir, el empleo está autorizado solo por un empleador que presenta la petición apropiada. La solicitud de ajuste de Estatus se puede presentar simultáneamente con la petición I-140 (asumiendo que la fecha de prioridad es actual, por supuesto), o se puede presentar cuando la fecha de prioridad se vuelve actual.,los extranjeros con sede en el extranjero pueden procesar sus visas de inmigrante en las oficinas consulares («procesamiento de visas») en sus países de origen. Haga clic aquí para determinar si puede estar sujeto a una lista de espera de visa de inmigrante antes del procesamiento de la Visa. Las personas que violaron su estatus de cualquier manera (violaciones de hasta 180 días pueden ser excusadas en casos de patrocinio del empleador) y no son elegibles para el ajuste de Estatus deben regresar a su país de origen para el procesamiento consular.puede haber ventajas en utilizar el procedimiento de ajuste de Estatus en lugar del procesamiento de visas., Uno es el ahorro en costos e inconvenientes del largo viaje de regreso a su país de origen. Además, el extranjero tendrá derecho a apelar una denegación de la solicitud de ajuste de Estatus a través del sistema judicial de los Estados Unidos, un derecho que no está disponible para él o ella a través del procesamiento de visas.
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muy pocos candidatos son elegibles para auto-peticionar en la categoría EB-1, o la Eb-2 con exención de Interés Nacional, mientras que una solicitud de PERM se puede presentar para cualquier candidato con el apoyo de su empleador., Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados para discutir la elegibilidad.
exención de interés nacional (Ain)
una exención de Interés Nacional (Ain) puede ser presentada por personas clasificadas como segunda preferencia basada en el empleo. El beneficiario de una Ain está exento del requisito de que su empleador obtenga primero una certificación laboral (comúnmente conocida como PERM) del Departamento de trabajo. Además, no se requiere una oferta de trabajo, lo que permite que el inmigrante potencial se presente a sí mismo.,dado que el beneficiario de una Ain debe caer en la categoría EB-2, él o ella debe calificar como un «profesional de grado avanzado» o como un «extranjero de capacidad excepcional.»Hemos definido profesional de grado avanzado arriba.,que el extranjero tiene al menos diez años de experiencia a tiempo completo en la ocupación para la que se le busca;
si los estándares anteriores no son inmediatamente aplicables a la ocupación del beneficiario, se pueden presentar pruebas comparables para establecer la elegibilidad.
Para calificar para el Ain, el trabajo del individuo debe beneficiar el interés nacional de los EE.UU. el término interés nacional se ha dejado sin definir, pero la unidad de Apelaciones administrativas del USCIS ha sugerido que uno o más de los siguientes factores se tomen en consideración:
- Mejorar la economía de los EE.UU.;
- Mejorar los salarios y las condiciones de trabajo de los EE.UU., UU.;
- Mejorar los programas de educación y capacitación para los trabajadores de los Estados Unidos;
- Mejorar la atención médica en los Estados Unidos;
- proporcionar viviendas más asequibles en los Estados Unidos;
- Mejorar el medio ambiente; o
- Una solicitud de una agencia gubernamental de los Estados Unidos interesada.
la evidencia de Apoyo incluye un logro (es decir,,en el campo, en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes; o
se pueden presentar pruebas comparables para establecer la elegibilidad si los criterios anteriores no son aplicables a la ocupación del solicitante. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados para discutir la elegibilidad o para cualquier asunto de inmigración laboral o familiar.
