un empleador puede acumular una cantidad significativa de información personal sobre sus empleados, ya sea que la información se recopile como parte de un proceso formal de selección o se aprenda durante el curso de la relación. Las leyes de privacidad limitan lo que los empleadores pueden hacer con la información de los empleados, pero los trabajadores de Nevada deben comprender cuándo se aplican los derechos de privacidad y cuándo no.,
los empleadores deben salvaguardar ciertos tipos de información de los empleados
Los empleadores están obligados a mantener algunos tipos de información de los empleados estrictamente confidenciales. Los registros médicos entran en esta categoría. La ley Federal requiere que los empleadores mantengan registros médicos aparte de otros registros pertenecientes al empleado, con acceso limitado a circunstancias muy estrechas., Esta protección se extiende a la información sobre la discapacidad de un empleado, la información obtenida en el curso de un examen médico de rutina y la información recopilada en apoyo de la licencia de un empleado en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar. La Ley de Nevada tiene protecciones similares para la información relacionada con las reclamaciones de compensación de trabajadores de un empleado. Varias leyes también protegen algunos tipos de información que los empleadores recopilan rutinariamente como parte de su proceso de selección previa al empleo., Si un empleador realiza verificaciones de antecedentes penales o verificaciones de crédito, debe obtener el permiso del solicitante y asegurarse de que dichos registros se eliminen adecuadamente. Bajo la Ley de Nevada, un empleador no puede solicitar nombres de usuario y contraseñas para las cuentas de redes sociales de un solicitante. Por último, aunque los empleadores tienen derecho a saber mucho sobre lo que sucede en el lugar de trabajo, los empleados todavía tienen derecho a un cierto grado de privacidad mientras están en el trabajo. Obviamente, los empleados esperan Privacidad en lugares como baños y vestuarios., Las llamadas telefónicas personales y las cuentas de correo electrónico personales también están generalmente fuera de los límites en ausencia de hechos adicionales. En Nevada, Las llamadas telefónicas y las conversaciones no se pueden grabar legalmente sin el consentimiento de ambas partes. NRS 200.650.
donde terminan los derechos de los empleados a la privacidad
Los empleados tienen derecho a un grado de privacidad incluso mientras están en el trabajo, pero los empleadores aún pueden inmiscuirse en asuntos aparentemente privados, especialmente cuando un empleado no tiene una expectativa razonable de privacidad., En la era de los teléfonos celulares y computadoras emitidos por la compañía, el uso por parte del empleado de equipos propiedad del empleador es un área especialmente importante donde la privacidad no está protegida. En la mayoría de las circunstancias, cualquier negocio realizado con equipos de propiedad de la empresa, ya sean llamadas telefónicas o comunicaciones electrónicas, puede ser monitoreado. Tenga en cuenta que algunos tipos de registros de preselección de empleo no son necesariamente privados. Por ejemplo, una verificación de antecedentes penales o información crediticia se basa en Registros Públicos., Aunque un empleado que se ve perjudicado por el uso inapropiado de dicha información puede tener una causa de acción bajo otras teorías, la privacidad puede no aplicarse.
GGRM ayuda a los trabajadores de Las Vegas a proteger sus derechos
en GGRM Law Firm hemos visto muchos ejemplos de empleadores que no respetan los derechos de privacidad de sus empleados, especialmente en casos que involucran lesiones. Si cree que sus derechos de privacidad han sido violados y desea consultar con uno de nuestros abogados, llámenos hoy al 702-384-1616. También podemos ser contactados a través de nuestra página de contacto.
