en medio de la pandemia mundial del Coronavirus (COVID-19), los CDC han recomendado que todos tomen medidas para protegerse a sí mismos y a sus comunidades, incluso evitando el contacto cercano con otros. Si usted tiene que tomar tiempo fuera del trabajo por enfermedad, ¿cuáles son sus derechos legales? Si la escuela de su hijo está cerrada o su trabajo está cerrado, ¿puede quedarse en casa con sus hijos?
Obtenga más información sobre su derecho a tiempo de enfermedad pagado en California a continuación.,
NOTA: Esta hoja informativa cubre la ley estatal de california por enfermedad pagada. Algunas ciudades de California tienen sus propias leyes de tiempo de enfermedad, que pueden proporcionar derechos adicionales. Obtenga más información sobre las leyes en: Berkeley | Emeryville | Los Angeles | Oakland | San Diego | San Francisco | Santa Monica
1) ¿Qué hace la Ley de California por enfermedad pagada?,
le da a los trabajadores tiempo de enfermedad que puede ser utilizado para recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental; para buscar diagnóstico médico, tratamiento o cuidado preventivo; para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o cuidado preventivo; o para abordar las necesidades que pueden surgir si el trabajador es víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acoso., Además, el Departamento de Relaciones Industriales de California publicó una guía administrativa que aclara que el tiempo de enfermedad bajo la Ley de tiempo de enfermedad de California también se puede usar para ciertas razones relacionadas con la COVID-19,* incluyendo si el trabajador:
- se auto-cuarentena como resultado de la posible exposición a la COVID-19 si la cuarentena es recomendada por las autoridades civiles;
- ha estado expuesto a la COVID-19; o
- ha viajado a un área de alto riesgo.,
* entre el 19 de septiembre de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, una ley estatal suplementaria de tiempo de enfermedad pagado puede haber proporcionado a ciertos trabajadores derechos adicionales de tiempo de enfermedad en relación con la COVID-19. Para obtener más información, consulte la ley vencida aquí.
2) ¿Estoy cubierto?
si trabaja como empleado en California durante al menos 30 días en un año, probablemente esté cubierto, ya sea que sea un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal. Sin embargo, la ley no cubre a los empleados federales, ciertos empleados estatales y municipales, y ciertos empleados de la cubierta de vuelo o de la tripulación de cabina.,
3) ¿Cuánto tiempo pagado por enfermedad puedo ganar?
usted gana 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas o 6 días por año. Sin embargo, su empleador puede limitar su uso del tiempo pagado por enfermedad a 24 horas o 3 días en un año.
Todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar su tiempo de enfermedad (incluidas amenazas, disciplina, degradación, reducción de horas, despido, etc.).).
4) ¿Qué pasa si mi trabajo o la escuela o guardería de mi hijo está cerrada por una emergencia de salud?,
no puede usar su tiempo de enfermedad bajo la ley porque su trabajo o la escuela o guardería de su hijo está cerrada a menos que de otra manera pueda usar su tiempo de enfermedad (por ejemplo, si está enfermo o está cuidando a un familiar enfermo).
5) ¿Cuáles de los miembros de mi familia están cubiertos por la ley?
Puede tomar tiempo por enfermedad para cuidar de sí mismo o de un hijo, cónyuge, pareja de hecho registrada, padre, padre de un cónyuge o pareja de hecho registrada, nieto, abuelo o hermano.
6) ¿Qué pasa si ya tengo licencia o tiempo libre pagado?,
Si ya obtiene alguna licencia pagada(vacaciones, tiempo libre pagado, etc.) que puede usar como tiempo de enfermedad y es al menos la misma cantidad que ganaría bajo esta ley, la ley no le da ningún tiempo libre pagado adicional.
7) ¿Cuándo puedo empezar a usar mi tiempo de enfermedad?
usted comienza a ganar tiempo por enfermedad inmediatamente, pero no puede usarlo hasta 90 días después del inicio de su empleo.
todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar tiempo de enfermedad o seguro., Si tiene un problema o desea más información, llame a la clínica legal gratuita de a Better Balance al 1-833-NEED-ABB.
La Oficina del Comisionado Laboral de California está a cargo de hacer cumplir esta ley.
tenga en cuenta que esta hoja informativa no representa una descripción exhaustiva de la Ley de tiempo de enfermedad pagado descrita, y no constituye asesoramiento legal. Es posible que disposiciones adicionales no descritas en esta hoja informativa puedan aplicarse a las circunstancias específicas o categoría de empleo de un trabajador.
