¡vas a tener un bebé! Felicidades por sus emocionantes noticias! Sabemos que querrás contárselo a todo el mundo (o al menos a tus amigos de Facebook) pronto, pero primero, considera cómo decirle a tu jefe que estás embarazada.
no es tan difícil o incómodo como podrías pensar, siempre y cuando sigas algunos pasos básicos que las Mamás y los profesionales han compartido con nosotros.
Conozca sus beneficios básicos + derechos.,
Haga su tarea sobre la política de licencia de maternidad de su empresa, así como las leyes de licencia de maternidad de su estado. No tienes que convertirte en un experto, pero es útil estar familiarizado con los conceptos básicos. Si prefiere no marchar directamente a recursos humanos el día que vea el signo+, puede intentar preguntarle a una nueva madre en la oficina para obtener información. Te sentirás mucho mejor si entras en esta conversación sensible con algo de conocimiento en tu haber.
Dile a tu jefe primero, incluso si tus colegas son tus amigos.,facebook instagram
no quieres que tu jefe escuche las noticias de tu bebé de otra persona o debido a tus publicaciones en Facebook o Instagram. Cuando esté listo para compartir las noticias, pruebe el siguiente orden de operaciones: consulte con recursos humanos, dígale a su jefe y luego vaya salvaje en las redes sociales compartiendo las noticias!
una razón para considerar decirle a su jefe primero es que puede estar demasiado nervioso para mencionarlo, incluso si lo oye de otra persona. Como han señalado destacados abogados de empleo, para muchos gerentes, incluso mencionar el embarazo y la crianza de los hijos está prohibido., Es posible que se sientan demasiado incómodos para preguntarle sobre algo que escucharon de otra persona.
considere su tiempo.
La mayoría de las mujeres le dicen a su empleador que están embarazadas en algún momento alrededor del final de su primer trimestre o en la primera parte de su segundo trimestre.
eso se debe en parte a que el riesgo de abortos espontáneos se reduce significativamente en ese momento. Este momento también se corresponde con cuando muchas mujeres comienzan a » mostrar.,»
sin embargo, si usted tiene un acuerdo importante, proyecto o revisión de rendimiento, es posible que desee considerar decirle a su gerente después, ya que algunas mujeres dicen que puede ayudar a tener un poco de impulso en su espalda antes de hacer el anuncio. Solo ten cuidado con esperar demasiado: hay mucho que cubrir en tu ausencia y querrás asegurarte de empoderar a tu jefe y compañeros de trabajo con tiempo suficiente para planificar.
Hacerlo en persona + ser adelantado + breve.,
esta reunión es la primera vez que le dirá a su jefe que está embarazada, pero no es la última vez que hablará de ello con ellos.
si es posible, debe informar a su Gerente las noticias cara a cara, si no es por otra razón que medir su reacción.
en esta conversación inicial, dígale a su jefe que compartirá un plan sobre su licencia de maternidad (si la Hay) e intente aplazar los detalles sobre las fechas y otra logística hasta otro momento. Esto le da más espacio para considerar cómo su vida laboral y personal se están desarrollando en los próximos meses.,
calma tus nervios primero.
sabemos que no estar nervioso es más fácil decirlo que hacerlo. Las madres que trabajan en todas partes se preocupan por ser juzgadas como deseosas de sus carreras o menos dedicadas a sus trabajos. Estas percepciones se desarrollan de maneras sutiles, y mientras que son reales, usted debe mantener su cabeza en alto.
primero, los sesgos de otras personas están en gran medida fuera de tu control, así que trata de no desperdiciar demasiada energía preocupándote por ellos. En segundo lugar, usted debe aspirar a comunicar la confianza sobre el próximo cambio en su vida, independientemente de lo incierto que pueda sentir en realidad., Un estudio encontró una correlación entre las mujeres que se preocupaban mucho sobre cómo serían percibidas cuando estaban embarazadas en el trabajo con niveles más altos de burnout.
también podría ayudarte si hablas con otros padres que trabajan a tu alrededor. Pueden compartir sus experiencias y probablemente escuchará cómo las «habilidades de mamá» pueden ser activos en el lugar de trabajo. También podría sorprenderte lo comprensivos que son los padres que trabajan.,
en 2015, la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo, la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes de discriminación por embarazo, emitió nuevas directrices para las empresas que ofrecen licencia parental. En resumen, la EEOC declaró que solo hay ciertas razones médicas para ofrecer a las madres licencias parentales más largas que a los padres. En otras palabras, sus colegas masculinos deben apoyar su tiempo libre para vincularse con su hijo porque (entre otras razones) también deben tener derecho a él.
