tradicionalmente, estar en sus 20s se ve como un momento para ser libre y libre de fantasía, para concluir su educación, para explorar sus opciones de carrera y para averiguar qué quiere hacer con el resto de su vida. Pero para cuando cumplas 30 años, generalmente se espera que estés trabajando en formas de avanzar en la trayectoria profesional que hayas elegido.,
sin embargo, si usted encuentra en sus 30 años que su carrera no es satisfactoria, usted no tiene que pasar el resto de su vida temiendo el sonido de su reloj despertador — todavía hay tiempo para cambiar de marcha e ir en una dirección totalmente diferente. Solo tienes que estar preparado para los detractores — incluso amigos y familiares bien intencionados-que cuestionarán tu juicio.
Aquí hay cinco mitos que puede esperar escuchar Citados por estos detractores, junto con consejos útiles para cambiar con éxito las carreras en sus 30 años.,
‘Eso es totalmente impráctico / debes saber lo que quieres hacer’
este mito común se basa en el miedo al cambio, que puede llevarte a seguir con una decisión y su curso resultante, independientemente de si te está haciendo infeliz. Solo recuerda que es totalmente aceptable cambiar de opinión. «Cuando tenías 5 años y alguien te preguntó qué querías ser, ¿todavía quieres hacer eso? Lo más probable es que no», dice Becca Shelton, subdirectora de servicios profesionales de la Universidad de Richmond., Shelton trabaja con estudiantes adultos, exalumnos y profesionales experimentados que buscan orientación profesional.
«nuestras ideas cambian, nuestra visión de nosotros mismos cambia con el tiempo, y esa es una de las cosas hermosas de ser un ser humano», dice Shelton. La mayoría de las personas pasan al menos 40 horas a la semana en el trabajo, que es más de 2.000 horas al año. «Eso es mucho durante toda la vida, por lo que debe preguntarse si su trabajo le permite usar sus fortalezas y ser la mejor versión de sí mismo», dice Shelton.,
una persona que sabe algo sobre el cambio es Cortney McDermott, un orador de TEDx, estratega de ejecutivos y líderes empresariales de Fortune 500 y el autor de «El cambio comienza dentro de ti: desbloquea la confianza para liderar con intuición.»Antes de convertirse en empresaria, McDermott fue ejecutiva en Vanity Fair Corp.y Sustainability Partners, profesora de estudios de posgrado en una universidad Big Ten y asociada global en beCause Consortium.,
«Cuando empezamos a escuchar nuestra intuición — esa fuerza interna que nos impulsa a cambiar y crecer — tenemos que estar preparados para encontrarnos con los miedos de otras personas, así como con nuestras propias ideas arraigadas sobre lo que es ‘práctico’ o ‘realista'», dice McDermott. «Si este mito te está afectando ahora, mira si puedes encontrar una o más fuentes, como podcasts o libros, o personas para reforzar tu confianza en lo que es posible.»
McDermott dice que ha utilizado esta técnica para reinventarse varias veces. «Recuerda: los realistas no cambian el mundo. La gente poco realista lo hace», dice.,
«eres Demasiado Viejo/Es Demasiado Tarde’
Quién va a determinar cuando es demasiado tarde para cambiar de rumbo? «Cuando trabajaba como ejecutivo corporativo, soñaba con convertirme en escritor», dice McDermott. Las pocas personas en las que confió siempre expresaron dudas sobre un cambio tan importante. El mensaje consistente era que ella debía seguir con lo que estaba haciendo. «Afortunadamente, no lo hice — pero lo que hice fue comenzar poco a poco, dedicando una ventana matutina a esta pasión todos los días antes del trabajo y, a menudo, de nuevo por las noches.»McDermott dice que su historia ofrece pruebas de que nunca es demasiado tarde.,
Aquí hay algo más a considerar: Shelton señala que las personas de 30 años probablemente no están muy lejos de la mitad del camino hacia la jubilación. «Dado que el lugar de trabajo es más fluido, también lo son los conjuntos de habilidades y la forma en que se aplican a diferentes empleos y carreras», dice.
‘Nadie te va a contratar’
cambiar de trabajo a los 30 es una cosa, pero cambiar de carrera es un concepto diferente. ¿Cómo verán los empleadores a un candidato de este grupo de edad que solicita su primer trabajo en este campo?, Probablemente de la misma manera que ven a todos los demás, y el gerente de recursos humanos podría estar impresionado de que tengas las agallas para seguir tus sueños.
«al prepararse para la entrevista, identifique sus habilidades transferibles que estarían relacionadas con su industria objetivo, y sea capaz de hablar sobre cómo utilizó esas habilidades», dice Cynthia Saunders-Cheatham, decana adjunta del centro de gestión de carreras en el SC Johnson College of Business de la Universidad de Cornell.
Saunders-Cheatham recomienda trabajar en red para encontrar trabajo. «Aprovecha tu red de exalumnos. Programar reuniones informativas., Lleve a la gente a tomar café y haga preguntas sobre lo que hacen, las tendencias en la industria, los objetivos de la empresa y los desafíos.»
otra clave es abrazar LinkedIn. Saunders-Cheatham dice que no es suficiente simplemente configurar lo básico en el sitio. «Necesitas adaptar tu perfil al rol y a la industria y resaltar palabras clave que sean relevantes para la industria para que los reclutadores puedan encontrarte.»
sus otros consejos de LinkedIn incluyen los siguientes:
- Establecer alertas.
- Siga a las empresas relevantes.
- Únete a grupos relevantes, incluidos tus alumnos y grupos de la industria.,
- Aprende a usar LinkedIn para encontrar contactos en campos específicos y llegar a ellos para obtener información.
- utilice la nueva plataforma de tutoría del sitio.
‘si te contratan, tendrás que comenzar desde abajo’
los detractores dirán que tendrás que tomar una posición de nivel de entrada, por lo que estarás empezando de nuevo y pasando años tratando de restablecerte. «Si bien es poco probable que saltes directamente a un puesto de alto nivel, nunca descartes la cantidad de experiencia, habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera hasta ahora», dice Shelton., «Piense en sus habilidades como una caja de herramientas: ¿Qué hay en su caja de herramientas y cómo puede ayudar a los empleadores a resolver problemas?»
‘tendrás que volver a la escuela, lo cual es caro y llevará demasiado tiempo’
cambiar de carrera puede requerir capacitación y educación adicionales, pero no tiene por qué significar un nuevo título de cuatro años. «Tal vez haya un certificado que pueda recoger u otro tipo de capacitación que le dará una ventaja, pero todo esto es parte de su historia», dice Shelton. «Es importante conocer su historia, poseer su historia y expresarla a los demás.,»
si sabes que tendrás que volver a la escuela a tiempo completo, te recomienda que empieces a hacer planes. «Sepa que hay muchos programas educativos flexibles disponibles para aquellos que trabajan a tiempo completo que desean ampliar sus conocimientos y comerciabilidad.»Algunos programas se ofrecen en línea, y algunos son por la noche o los fines de semana, lo que hace que sea más probable que se ajusten a su horario. También hay subvenciones y becas disponibles, según su especialidad, ubicación, edad y otros factores.
cambiar de carrera a los 30 puede no ser fácil, pero definitivamente se puede lograr., Ahora que conoces los mitos — y la verdad – puedes tomar una decisión informada.
Nota del EDITOR: este artículo se publicó originalmente en marzo de 2016 y se actualizó sustancialmente en agosto de 2018.
