antes de empezar, ponte inteligente.
No, mi teclado no está atascado en el bloqueo de mayúsculas. Y no, yo tampoco te estoy gritando.
los objetivos inteligentes son reales, e implementarlos en su empresa y desarrollo profesional puede ayudarlo a conquistar cada objetivo que se marca y mantenerlo en el camino hacia el éxito.
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el objetivo real de este método es definir quién, qué, dónde, cuándo y por qué para que no haya espacio para la ambigüedad o malentendido del resultado final., Recuerde que el propósito final es ayudar a su empresa – y a usted – a tener éxito.
definición de objetivos inteligentes
el marco de objetivos inteligentes define un proceso para identificar objetivos a largo plazo y crea un método para lograr esos objetivos. Hace que el proceso de fijación de objetivos sea menos subjetivo y asegura que todas las partes involucradas tengan las mismas expectativas.
entonces, ¿qué significa SMART?
los objetivos específicos
SMART están bien definidos y expresan exactamente lo que está buscando lograr. Usa verbos de acción para decir lo que planeas entregar.,
un objetivo amplio no te traerá mucho éxito porque no puedes identificar exactamente su propósito principal. Con un objetivo específico, puede estar seguro de establecer las iniciativas correctas en su lugar.
medible
a menos que incluya valores concretos y medibles para su objetivo, ¿cómo sabrá si realmente lo ha logrado?
por eso es esencial crear objetivos medibles. Hacer esto te ayudará a mantenerte en el camino mientras planeas estrategias e implementas tácticas para completar tus objetivos. Al establecer metas, siempre pregunte:»¿cuánto queremos mejorar / aumentar esto?,»
alcanzable
sí, queremos que dispares por la Luna, pero no dispares por Plutón. Eso está demasiado lejos.
mientras construyes tus metas, sé realista. Conociendo sus conocimientos y recursos, asegúrese de establecer metas que son posibles de alcanzar en su fecha límite.
relevante
Su objetivo debe ser relevante para la misión de su empresa y reflejar uno o más valores fundamentales. Si no pertenece a una iniciativa principal que tiene para el trimestre o simplemente parece completamente aleatorio, probablemente no sea un objetivo que valga la pena perseguir.,
quieres objetivos que puedan producir resultados impactantes para tu negocio, así que enfoca tu atención en los que más importan.
Time-Bound
¿cuándo necesitas completar tu objetivo? Establecer un marco de tiempo realista para lograr su objetivo se bloquea en una fecha límite y lo mantiene enfocado en lograr sus objetivos en esa restricción de tiempo.
si no te dieras una fecha límite, nunca serías capaz de saber si has logrado tu objetivo y ser capaz de escalarlo más adelante.,
por qué necesita objetivos inteligentes en un entorno profesional
establecer objetivos claramente definidos para su negocio, y para usted mismo, es importante porque le da una razón para hacer lo que está haciendo mientras maximiza sus posibilidades de éxito.
crear objetivos inteligentes no tiene que ser una fórmula rígida, sino más bien una lista de cosas para incluir en tu plan.
En otras palabras, necesitas saber cómo decidirás si tu meta ha sido alcanzada. Si su objetivo implica trabajar con otras personas, también necesitarán saber esto.,
ejemplos de objetivos inteligentes de Marketing
establecer objetivos inteligentes para sus esfuerzos de marketing cada trimestre es una forma valiosa de ver cómo está jugando su estrategia y determinar si vale la pena perseguir sus iniciativas.
Aquí hay 10 ejemplos genéricos de objetivos inteligentes que tu equipo de marketing podría hacer para mejorar tus esfuerzos con el tiempo.
- duplica nuestra frecuencia de publicación de dos publicaciones por semana a cuatro y aumenta nuestro número de palabras por blog de 800 palabras a 1,600 palabras para atraer a 400 visitantes únicos a nuestro blog.,
- aumente la adquisición total de nuevos leads en un 10 por ciento durante un período de dos meses agregando CTA relevantes y ofertas de contenido a 50 piezas de contenido existente.
- aumente las solicitudes de demostración en un 10 por ciento en ocho semanas creando un nuevo video de producto y un estudio de caso para servir como contenido «al final del embudo».
- Aumenta las conversiones en nuestra landing page de SmartProduct en un 10 por ciento mediante el uso de pruebas A/B en cinco elementos centrados en la conversión.,
- mejore SQLs en un cinco por ciento este trimestre mediante el uso de análisis para identificar qué criterios es menos probable que cumplan los clientes potenciales para simplemente el proceso de calificación.
- aumente las acciones semanales de Twitter en un 20 por ciento en un mes mediante el uso de una herramienta de desarrollo de banners para agregar un gráfico a cada publicación en redes sociales.
- aumentar nuestra tasa de retención de clientes en un 25 por ciento en seis meses mediante la realización de una campaña de escucha de clientes para saber dónde agregar valor para las cuentas Maduras.,
- aumente nuestro NPS 10 puntos durante un período de seis meses al reducir el tiempo de espera de llamadas de servicio al cliente en un 50 por ciento a través de cambios de capacitación y procesos.
- adquiera tres clientes de referencia para hacer contacto de ventas llamando o enviando un correo electrónico a los clientes actuales en 15 días.
- aumente nuestra tasa de apertura promedio para nuestras campañas de email marketing un 10 por ciento al hacer pruebas divididas de titulares.
ejemplos de objetivos empresariales inteligentes
Su negocio es más que solo sus esfuerzos de marketing: se trata de cómo su empresa crece como un todo, a través de todos los aspectos de su empresa.,
establecer objetivos inteligentes para su negocio alinea a sus equipos y mantiene a cada empleado enfocado en un propósito común. Usando su declaración de misión y declaración de visión como su estrella del Norte, Aquí hay 10 ejemplos de objetivos inteligentes para negocios.
- Complete al menos 25 pantallas telefónicas y 15 entrevistas en persona en este trimestre para alcanzar nuestro objetivo de contratar a cuatro nuevos gerentes de cuenta para nuestro equipo de servicio al cliente.,
- aumente la eficiencia en el lugar de trabajo en un 10 por ciento al final del tercer trimestre mediante la implementación de Scrum para que nuestros empleados puedan realizar un seguimiento de su proceso y completar al menos el 75 por ciento de sus compromisos semanales.
- reduzca los costos comerciales en un 30 por ciento para el 1 de octubre configurando luces de atenuación automática en cada habitación para apagarse después de cinco minutos sin movimiento.
- envíe por correo electrónico un enlace de reunión a al menos 150 clientes potenciales que lleguen a nuestro sitio web para que podamos alcanzar nuestro objetivo de adquirir 10 nuevos clientes al final del Q1.,
- Establecer un sistema de reclutamiento mediante la contratación de un gerente de talento antes del 30 de abril y reducir el tiempo de contratación de 30 días a 20 días por Q3.
- mostrar las oportunidades de crecimiento de los empleados en la empresa mediante la creación de una matriz de avance detallada en el primer trimestre y su despliegue en el segundo trimestre.
- reduzca el tiempo de incorporación de nuevos empleados en un 50 por ciento en el segundo trimestre estableciendo un proceso de incorporación detallado con al menos cinco cursos de capacitación y tres oportunidades de seguimiento con miembros experimentados del equipo.,
- obtenga una nueva referencia Este mes enviando un boletín semanal (cuatro boletines en total) a todos los clientes y ofrezca un descuento en su próxima compra como incentivo.
- aumente el número de puntos de contacto del cliente de uno al mes a tres al mes enviando una campaña de correo electrónico dirigida.
ejemplos de objetivos profesionales inteligentes
Más allá de los objetivos comerciales generales, una empresa debe tener cientos y miles de metas, metas que pertenecen a cada individuo y cómo esperan avanzar en su carrera profesional, ya sea en su empresa o más allá de ella.,
¿alguna vez has llegado a esa meseta de trabajo, donde simplemente sientes que estás repitiendo las mismas tareas una y otra vez y no sientes que realmente estás llegando a ninguna parte?
establecer objetivos profesionales para ti mismo es una forma de asegurarte de que siempre estás aprendiendo y esforzándote por lograr algo nuevo.
veamos ocho ejemplos de algunas metas valiosas que puedes establecer para ti mismo para ayudarte en tu trayectoria profesional.
- al final del Q2, Tome y apruebe el examen de certificación para educarme mejor .,
- En el transcurso de cuatro semanas, acompañe a al menos cinco empleados en sus visitas in situ con los clientes. Después del seguimiento, escriba los puntos clave para encontrar Áreas de mejora para mis propias visitas in situ, así como ofrecer comentarios valiosos a los empleados sobre las áreas de mejora.
- sentarse con mi jefe por lo menos una vez al mes para discutir las áreas de mejora en mi ética de trabajo y discutir las mejoras para los procesos de negocio con el fin de aumentar eventualmente mi salario por lo menos un cinco por ciento al final del año fiscal.,
- Durante el próximo mes, únete al menos a dos grupos de LinkedIn e inicia sesión al menos una vez a la semana para entablar conversaciones. De estos grupos de LinkedIn, encuentra al menos 10 profesionales con los que conectarte.
- Tomar y aprobar un curso de capacitación para que pueda organizar un almuerzo y aprender para todos mis compañeros de trabajo sobre cómo hacerlo el 3 de julio.
- lea y termine «insertar libro aquí» al final de la Q2 y tome notas semanales para ampliar el conocimiento sobre el tema.,
- asista al menos a dos eventos de negocios locales en mi área Este mes y recopile información de contacto de al menos tres personas que conozca para construir una red profesional más fuerte.
- En el transcurso de julio, comience a escribir un diario una vez a la semana para recapitular los pequeños logros y resaltar lo que podría haber hecho mejor. Al final, revise todas las notas y vea cómo mejoré.
- reduzca la dilación este mes utilizando la técnica Pomodoro y dividiendo mi jornada laboral en intervalos de 25 minutos.,
- combatir la resolución de conflictos este trimestre mediante el establecimiento de reuniones quincenales con mis compañeros de trabajo inmediatos para discutir el retraso en la comunicación y las necesidades de los demás para trabajar mejor.
