aunque es una posición en la que ningún empleado desea encontrarse, hay muchas razones y escenarios por los que puede enfrentar la perspectiva de tener que demandar a su empleador.
la relación entre empleador y empleado casi siempre se beneficia de ser armoniosa y es lamentable que, en algunas ocasiones, los asuntos simplemente no se puedan resolver internamente y se produzcan procedimientos legales.,
si no está familiarizado con la ley que rodea los asuntos de empleo y las quejas en el trabajo, entonces puede encontrar toda la perspectiva de demandar a su empleador bastante desalentadora.
Puede estar preocupado por perder su trabajo si toma la decisión de demandar o puede estar preocupado por crear un ambiente de trabajo negativo con sus colegas y superiores. Por favor, no se siente allí y se preocupe; Permítanos informarle de todos sus derechos y opciones legales, sin costo alguno y sin ninguna obligación de su parte de tomar ninguna acción adicional si decide no hacerlo.
¿Cuándo puedo demandar a mi empleador?,
hay muchas razones por las que un empleado puede enfrentarse a demandar a su empleador., Puede elegir demandar a su empleador por las siguientes razones:
- despedido injustamente
- discriminado (por ejemplo, por raza, sexo o religión)
- despedido injustamente
- víctima de acoso en el lugar de trabajo
- despedido constructivamente
- redundancia
- Enfermedades relacionadas con el estrés
- Después de un accidente de trabajo
mi empleador después de un accidente de trabajo
una razón común por la que las personas demandan a su empleador es porque han sido lesionados en un accidente de trabajo, sin culpa propia., Su empleador le debe a usted, a su empleado, un deber de cuidado para mantenerlo seguro mientras está en el trabajo y si su empleador ha incumplido este deber de cuidado de alguna manera, entonces puede demandarlos con éxito por daños y perjuicios.
el accidente podría haber ocurrido debido a maquinaria defectuosa o mal mantenida, un derrame en el suelo del lugar de trabajo, un accidente causado por las acciones negligentes de un compañero de trabajo o una caída desde una gran altura debido a un andamio que no se ha erigido correctamente., Si el empleado ha resultado lesionado como resultado del accidente, puede elegir demandar a su empleador para obtener una compensación por el dolor y el sufrimiento que ha experimentado.
si está demandando por compensación por lesiones personales, debe asegurarse de haber completado el formulario de Reporte de accidente de trabajo y tener detalles de cualquier testigo del accidente. Su abogado escribirá a su empleador estableciendo los detalles completos de su reclamo o queja.,
Cómo puedo demandar a mi empleador
para demandar con éxito a su empleador, debe construir un caso sólido en su contra y reunir pruebas para demostrar que su empleador ha actuado en violación de una de las leyes de empleo. Sin embargo, es importante que antes de emprender acciones legales se asegure de haber tomado todas las medidas posibles para tratar de resolver el asunto internamente con su empleador. Debe revisar el procedimiento de Quejas de su empresa para determinar qué pasos le recomiendan tomar y con quién debe hablar para tratar de resolver los asuntos.,
la efectividad de esto puede depender en gran medida de la razón por la que está demandando a su empleador, pero, si es posible, debe tratar de hablar con su supervisor o gerente de línea para resolver el problema y resolver cualquier malentendido. Si usted es miembro de un sindicato, puede hablar con uno de sus representantes sindicales para obtener asesoramiento y asistencia.,
también puede solicitar asistencia a ACAS (servicio de asesoramiento, Conciliación y arbitraje), que proporciona información y asesoramiento gratuitos e imparciales y que puede ser contactado en cualquier etapa de su empleo o problema laboral y debe ser notificado antes de que cualquier asunto se lleve al Tribunal de trabajo.
si estos intentos fallan o no conducen al resultado deseado para usted, debe ponerse en contacto con un abogado experto en empleo que, una vez más, se asegurará de que se haya hecho todo lo posible para tratar de resolver los problemas en cuestión., Si es necesario, su abogado de empleo le aconsejará que lleve el asunto a una audiencia del tribunal laboral donde presentará su caso (incluyendo todas las pruebas contra sus empleadores).
su empleador también podrá presentar su caso en la audiencia. Un juez de audiencia de empleo decidirá si su caso es exitoso o no y, si es así, qué cantidad de daños (u otra forma de compensación) debe otorgarse a usted., Usted tiene la opción de representarse a sí mismo en la audiencia, pero a menudo es beneficioso tener un abogado de empleo experto que lo represente, ya que tienen experiencia en estos asuntos.
si usted siente que está en una posición en la que desea demandar a su empleador, debe ponerse en contacto con un abogado experto en Derecho Laboral para obtener asesoramiento y orientación sobre el inicio del proceso de reclamaciones.
obtener la ayuda que necesita para demandar a su empleador
si se está preguntando cómo demandar a su empleador, o incluso se pregunta si puede demandar a su empleador, 1stClaims puede ayudarlo., Nuestros abogados podrán asesorarle sobre las posibilidades de llevar a cabo una reclamación exitosa y guiarle a través del proceso. Nos aseguraremos de que reciba asesoramiento rápido en lo que entendemos puede ser un momento de ansiedad y preocupación para usted.
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